PIK PRAWO PRACY

Podróżą służbową jest wykonanie zadania, które z istoty rzeczy musi być krótkotrwałe i incydentalne. Pracownik wykonujący na polecenie szefa świadczenie poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy ma prawo do pieniędzy na pokrycie wydatków związanych z podróżą m.in. diet oraz zwrotu kosztów przejazdów, noclegów. Standardy zwrotu kosztów delegacji powinny być określone w regulaminie pracy, aktach wewnętrznych albo w umowie o pracę. Jeżeli tak nie jest, pracownikowi przysługuje zwrot, jak zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, określonych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest częścią stosunku pracy. Może się ono odbywać z inicjatywy pracownika i za zgodą pracodawcy albo wyłącznie na prośbę szefa. W drugim przypadku podwładny ma co do zasady obowiązek zastosować się do decyzji przełożonego. W takiej sytuacji skorzystanie z urlopu na żądanie może okazać się ryzykowne i wiązać się z konsekwencjami służbowymi, a nawet finansowymi (patrz opinia eksperta).

Czy Polska może utrzymać obecne zasady pracy dla cudzoziemców, skoro musi wdrożyć dyrektywę sezonową? Nowy rządowy projekt ma zlikwidować wątpliwości w tym zakresie

Firma zatrudnia pracowników w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych, ostatni przypada na listopad i grudzień 2016 r. oraz styczeń 2017 r. Ze względu na duży ruch w sezonie przedświątecznym w listopadzie pracownik wypracował 190 godzin, zgodnie z harmonogramem czasu pracy i 10 nadgodzin, a w grudniu ma zaplanowane 210 godzin pracy i większą liczbę dni roboczych niż wynika to z kalendarza dla tego miesiąca. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który przepracuje 230 godzin w grudniu w 23 dni robocze i nie odbierze żadnego czasu wolnego z tego tytułu, a zarabia po 15 zł za godzinę?

Czy w razie zwolnień grupowych firma może swobodnie typować osoby do rozwiązania stosunku pracy?

Okresy ochronne byłych związkowców wynikające z uchwał zarządu związku zawodowego powinny być sumowane – uznał SN.

Poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W nauce prawa wykształciło się pojęcie godności pracowniczej, rozumianej jako poczucie własnej wartości, oparte na opinii dobrego fachowca i sumiennego pracownika, na uznaniu zdolności, umiejętności i wkładu pracy pracownika przez jego przełożonych. Zachowania szefa polegające np. na słownej lub czynnej zniewadze, dopuszczaniu się czynów nieobyczajnych wobec pracownika, krzywdzących ocenach jego kwalifikacji, udzielaniu nieprawdziwych opinii o podwładnym, bezzasadnym wymierzaniu kar dyscyplinarnych, ujawnianiu bez zgody pracownika informacji objętych ochroną danych osobowych – są niedopuszczalne. W pewnych jednak sytuacjach postępowanie pracodawcy, choć stanowi ingerencję w sferę prywatności pracownika, niekoniecznie prowadzi do naruszenia przepisów.

Nawiązywanie stosunku pracy opiera się na zasadzie dobrowolności. Są jednak sytuacje, w których przepisy wskazują, kogo i kiedy pracodawca powinien zatrudnić.