Sąd: Nie można zwolnić pracownika, jeśli nieobecność w firmie nie dezorganizuje pracyORZECZENIE | Jeśli czasowa nieobecność w zakładzie nie powoduje dezorganizacji produkcji, nie można z tego powodu wypowiedzieć umowyPaulina Szewioła•14 czerwca 2017
Związek zawodowy nie zawsze ochroni przed zwolnieniemZwiązek zawodowy nie uchroni przed zwolnieniem pracownika samorządu, który miał możliwość przejścia do nowo stworzonego wydziału. Artur Radwan•14 czerwca 2017
Praca młodocianych spasowana z reformą edukacjiUmowę o pracę w celu przygotowania zawodowego trzeba będzie zawierać z młodocianym w terminie przyjęć kandydatów do branżowych szkół I stopnia (które zastąpią obecne szkoły zawodowe). Łukasz Guza•14 czerwca 2017
Pracodawcy chcą szybkiej zmiany nowych przepisów dotyczących outsourcinguBusiness Centre Club, Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan i Związek Rzemiosła Polskiego mają przesłać dziś do premier Beaty Szydło pismo, w którym krytycznie odnoszą się do obowiązujących od wczoraj przepisów. Chodzi o nowelizację ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 1027). Paulina Szewioła•14 czerwca 2017
Odprawa i odszkodowanie: Oto prawa osoby zwalnianej z pracyOdchodzący z firmy pracownik ma prawo między innymi do odprawy, dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Agnieszka Brzostek•14 czerwca 2017
Pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Czy przysługuje mu urlop?Za czas urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy na dojazd na zajęcia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Agnieszka Brzostek•12 czerwca 2017
Czym jest doba pracownicza i inne trudne pytania o czas pracyObecne przepisy dotyczące czasu pracy wydają się być w miarę zrównoważone. Niestety przepisy te są niezwykle skomplikowane, nieprecyzyjne, nierzadko wewnętrznie sprzeczne, co powoduje wiele wątpliwości w praktyce ich stosowania. Sposób uregulowania godzin nadliczbowych jest zawikłany nawet dla prawników. Kolejnym problemem są rozbieżne lub zmienne stanowiska sądów czy instytucji państwowych, czego najlepszym przykładem jest spór o zasadę rekompensowania pracy w niedzielę.10 czerwca 2017
Praca w rolnictwie wydłuży urlop wypoczynkowy z trzech lat wsteczJeden z czytelników DGP zgłosił się do nas z następującym problemem: zatrudnia pracownika mającego dziewięć lat stażu pracy, od którego to stażu – zgodnie z art. 154 k.p. – zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (razem z okresem nauki, o którym mowa w art. 155 k.p.). Zatrudniony ostatnio dostarczył pracodawcy dodatkowe dokumenty potwierdzające staż pracy w rolnictwie w wymiarze o cztery lata dłuższym. To oznacza, że już od jakiegoś czasu powinien mieć 26, a nie 20 dni urlopu. W tej sytuacji trzeba mu wyrównać wymiar urlopu o 6 dni rocznie. I tu pojawia się pytanie: czy wyrównanie to powinno nastąpić od roku, w którym nowa dokumentacja została dostarczona, czy również za okres wcześniejszy?Karolina Topolska•09 czerwca 2017
Samowolka kończy się zwolnieniem dyscyplinarnymZamknięcie sklepu na kilka godzin przed czasem, w celu sprzątnięcia zaplecza, uzasadniania wypowiedzenie umowy w trybie dyscyplinarnym – stwierdził Sąd Okręgowy w Olsztynie. Paulina Szewioła•08 czerwca 2017
Zwolnienie ze świadczenia pracy przy każdym wypowiedzeniuPracownik złożył wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia. Czy firma może go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy? Czy to zwolnienie musi obejmować cały okres wymówienia?08 czerwca 2017
Nie wiadomo, jak prowadzić ewidencję pracowników tymczasowych. Łatwo o błąd i wykroczenieOd 1 czerwca pracodawcy użytkownicy muszą uwzględniać w niej nowy limit 18 miesięcy zatrudnienia. Nie ma jednak jasnych wytycznych co do sposobu zliczania okresów pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 czerwca 2017
Nie każdy sposób pokrycia kosztów praktyki cudzoziemca w Polsce będzie korzystny dla firmyKrajowa spółka zamierza przyjąć na trzymiesięczną praktykę niemieckiego rezydenta podatkowego, niemającego w Polsce ośrodka interesów życiowych. Na podstawie uzgodnień ze spółką mającą siedzibę w Niemczech, która należy do tej samej grupy kapitałowej, zamierza zapewnić praktykantowi mieszkanie na czas pobytu w Polsce, pokrywając koszty jego wynajęcia. Rodzima spółka poza wydatkami na wynajem tego lokalu oraz na zapewnienie praktyki nie ponosi żadnych innych kosztów związanych z jego pobytem w Polsce. Jakie obowiązki nakładają na polskiego pracodawcę rodzime przepisy podatkowe w związku z organizacją takich praktyk?Kazimierz Romaniec•08 czerwca 2017
TSUE: Zmiany w układzie zbiorowym dotyczą przejmowanych pracownikówPrzejmujący firmę jest związany postanowieniami układu zbiorowego zmienionego już po przejściu zakładu, o ile jest to zagwarantowane w umowach o pracę.Łukasz Guza•08 czerwca 2017
Za złe traktowanie dzieci w żłobku można stracić pracę z dnia na dzieńPracodawca przy zwolnieniu dyscyplinarnym podwładnego może wziąć pod uwagę jego naganne naruszenia obowiązków pracowniczych, nawet jeśli miały miejsce po miesięcznym terminie przeznaczonym na takie zwolnienie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•08 czerwca 2017
Etat nawet wbrew woli pracodawcy i zatrudnionegoJeżeli w umowie przeważają cechy pracownicze, takie jak podporządkowanie pracodawcy czy brak realnej możliwości wykonywania umowy przez inną osobę niż zatrudniony, to mamy do czynienia z umową o pracę. Nawet jeżeli wolą stron było zawarcie umowy cywilnoprawnej – uznał Sąd Najwyższy. Michał Culepa•08 czerwca 2017
Jakie prawa ma pracownik przed emeryturąPracownika w wieku przedemerytalnym nie można zwolnić, ale pracodawca ma prawo zmienić mu warunki pracy i płacy. Agnieszka Brzostek•08 czerwca 2017
Niepełnosprawni: Wymiar dodatkowego urlopu ustala się odrębnieW sytuacji gdy pracownik z dysfunkcją zdrowotną jest zatrudniony na część etatu, liczba należnych mu dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i dodatkowego powinna być obliczona oddzielnie. Michalina Topolewska•07 czerwca 2017
Związki powalczą o wyższą płacę minimalną w 2018 rokuDobra wiadomość dla firm, gorsza dla pracowników. Rząd zaproponował, aby przyszłoroczne wynagrodzenie minimalne wzrosło o 80 zł i wyniosło 2080 zł. Z kolei stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych ma być wyższa o 50 gr (13,50 zł). Takie propozycje podwyżek przyjęto na wczorajszym posiedzeniu Rady Ministrów. Łukasz Guza•07 czerwca 2017
Rząd: Płaca minimalna w 2018 r. w wysokości 2080 złPodniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. do 2080 zł - czyli o 80 zł, a minimalnej stawki godzinowej z 13 do do 13,50 zł - taką propozycję przyjął we wtorek rząd. Sytuacja ekonomiczna Polski pozwala na zrównoważone podnoszenie płacy minimalnej - informuje CIR.06 czerwca 2017
Wojna o delegowanie. Polskie firmy przeciwko Francji Przedsiębiorcy wysyłający pracowników nad Sekwanę zamierzają wytoczyć ciężkie działa przeciwko Francji. Złożą skargę do Komisji Europejskiej, będą także walczyć o odszkodowanie. Urszula Mirowska-Łoskot•06 czerwca 2017