Na froncie walki ze śmieciówkami. Dzięki PIP umowę o pracę otrzymało 9 tys. osóbW ubiegłym roku po interwencji PIP umowę o pracę otrzymało 9 tys. osób. Inspekcja chce, by jej pracownicy mogli nakazywać zawieranie takich kontraktów. Łukasz Guza•06 czerwca 2017
Szersza ochrona przed zwolnieniem i dyskryminacjąPracodawca nie będzie mógł wypowiadać umów np. babciom, dziadkom, ciotkom korzystającym z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego w zastępstwie matki dziecka. Z kolei pracownik, który uzna, że jest dyskryminowany, bo np. nie lubi go szef lub ekstrawagancko się ubiera, zyska możliwość dochodzenia odszkodowania przed sądem. Tak wynika z projektu nowelizacji k.p., który prezydent Andrzej Duda skierował do Sejmu. Łukasz Guza•05 czerwca 2017
Ochrona prawna sygnalistów: Czas na kolejne regulacjeNa początku czerwca ubiegłego roku w Tygodniku Gazeta Prawna opublikowaliśmy artykuł pod tytułem: „Ochrona prawna sygnalistów: rząd umywa ręce, ale zmiany idą z UE”. Pisaliśmy wówczas, że status prawny osób zgłaszających nieprawidłowości w firmach czy nawet poważne przestępstwa jest fatalny. Karolina Topolska•02 czerwca 2017
Kazus supermarketów: Czy firmy mogą ograniczać urlopy podczas wakacji?Sieci handlowe, udzielając wolnego, przewidują liczne obostrzenia. I choć generalny zakaz odpoczynku jest nielegalny, to firmy i tak znajdują sposoby na zatrzymanie podwładnego w pracy podczas wakacji. Karolina Topolska•01 czerwca 2017
6 praw pracownika, który zmienia zatrudnieniePracownik zmieniający zatrudnienie powinien otrzymać pisemną umowę, gwarantującą mu godziwe wynagrodzenie i urlop wypoczynkowy, który naliczany jest proporcjonalnie.Agnieszka Brzostek•31 maja 2017
Większa ochrona rodziców przed wypowiedzeniem - wystarczy skorzystać z zachowanej części urlopu rodzicielskiegoOpiekunowie zyskają efektywniejszą ochronę przed wypowiedzeniem. Wystarczy, że zachowają część urlopu rodzicielskiego.Łukasz Guza•30 maja 2017
Brutto czy netto? Jak ustalić wysokość wynagrodzenia w umowie o pracęUmowa o pracę powinna określać wynagrodzenie za pracę, które musi odpowiadać rodzajowi pracy, także w przypadku pracy na cześć etatu. Płaca minimalna może zostać określona przez wskazanie konkretnej kwoty, jak i odesłanie do odpowiednich przepisów. Agnieszka Brzostek•30 maja 2017
Sprawa operacji plastycznej Bakuły: Ochrona danych i wizerunku także w sądzie dyscyplinarnymNa wokandę Sądu Najwyższego trafiła sprawa będąca pokłosiem głośnej afery związanej z nieudaną operacją plastyczną przeprowadzoną przez dr. Adama G., której poddała się znana pisarka Hanna Bakuła. Michał Culepa•29 maja 2017
Rodzice bez krótszej dniówki. Sejm odrzucił godzinę dla rodzinyOpiekunowie dzieci do lat 10 nadal będą pracować po osiem godzin na dobę. Sejm odrzucił poselski projekt w sprawie tzw. godziny dla rodziny. Zakładał on, że dniówka wspomnianych pracowników zostałaby skrócona do siedmiu godzin z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pełny, ośmiogodzinny wymiar. Łukasz Guza•29 maja 2017
Czy można nagrać rozmowę z pracodawcą, która poświadczy łamanie praw pracowniczychRozmowa podwładnego z przełożonym, zarejestrowana bez zgody pracodawcy, może stanowić istotny dowód w procesie sądowym. Pracownik może zostać jednak oskarżony o naruszenie dóbr osobistych pracodawcy. Agnieszka Brzostek•29 maja 2017
Zobacz, jakie prawa ma pracownik na urlopie wypoczynkowymJeżeli pracownik korzysta z co najmniej dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego, może dostać od pracodawcy tzw. wczasy pod gruszą.Agnieszka Brzostek•28 maja 2017
5 rodzajów zwolnień od pracy, jakie przysługują pracownikowi na dzieckoMłodym rodzicom ustawodawca przyznał szereg przywilejów - kobiety w ciąży mają między innymi zapewnioną gwarancję zatrudnienia i prawo do 8-godzinnego dnia pracy. Zarówno matce, jak i ojcu przysługuje też szereg dni wolnych od pracy związanych z opieką nad dzieckiem.Agnieszka Brzostek•27 maja 2017
Nauczyciel chroniony kodeksem? Wątpliwości wciąż przybywaDziś ponownie pochylamy się nad problemami z reformą systemu edukacji. Skupiamy się przy tym na art. 225 przepisów wprowadzających prawo oświatowe, który dotyczy wygaszania gimnazjów i związanych z tym rozwiązań kadrowych w latach szkolnych 2017/2018 i 2018/2019. Przewiduje on trzy możliwości: przeniesienie w stan nieczynny, ograniczenie wymiaru etatu lub wypowiedzenie umowy (co warto podkreślić, art. 226 ustawy, który dotyczy likwidacji samodzielnego gimnazjum i będzie stosowany w trakcie roku szkolnego 2018/2019, przewiduje już tylko zwolnienia). Karolina Topolska•26 maja 2017
Renoma firmy jako pracodawcy podlega ochronieNieuprawnione przypisywanie przedsiębiorcy braku rzetelności w kontaktach z pracownikami narusza jego dobra osobiste.Paulina Szewioła•25 maja 2017
Ochrona ciężarnych z KAS czysto iluzorycznaStanowisko MF nie zabezpiecza m.in. ciężarnych pracownic skarbówki przed utratą pracy. Jeśli nie dostaną nowych umów, sąd im raczej nie pomoże.Karolina Topolska•25 maja 2017
Szkolenie bhp i warunki pracy muszą być zrozumiałe dla cudzoziemca. Inaczej firmę czekają kłopotyPrzedsiębiorcy nadal nie są świadomi tego, że muszą zapewnić przeszkolenie w języku zrozumiałym dla obcokrajowca. Tymczasem wkrótce czekają ich kolejne obowiązki dotyczące umów o pracę.Urszula Mirowska-Łoskot•25 maja 2017
Od 1 czerwca karty charakterystyki mieszanin niebezpiecznych tylko na nowych zasadachFirmy mają jeszcze tylko tydzień na zmianę tych dokumentów i dostosowanie się do unijnych regulacji. W ślad za tym muszą dopełnić wielu obowiązków względem pracowników. Inaczej grożą im sankcje.Maciej Ambroziewicz•25 maja 2017
Limity pracy tymczasowej surowsze, ale i tak da się je obejśćOutsourcing i pączkowanie pośredników – przez takie furtki agencje zatrudnienia mogą próbować obchodzić nowe ograniczenia.Łukasz Guza•25 maja 2017
Będzie bój o wyższą płacę minimalnąResort pracy chce, aby płaca minimalna wzrosła od przyszłego roku o 100 zł (do 2100 zł), a najniższa stawka godzinowa dla zlecenio- i usługobiorców o 70 gr (do 13,70 zł). Pracodawcy uzgodnili już wspólne stanowisko w tej sprawie i proponują znacznie mniejszą podwyżkę (odpowiednio do 2050 zł i 13,30 zł). Z kolei związki zawodowe ustalają swoją wspólną propozycję, ale już teraz wskazują, że nie satysfakcjonuje ich oferta ministerialna, nie wspominając już o tej przedstawionej przez zrzeszenia firm. Łukasz Guza•25 maja 2017
Należy określić czas na odstąpienie od zakazu konkurencjiKiedy firma może skutecznie odstąpić od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?25 maja 2017