Sąd: Nie można zwolnić pracownika, jeśli nieobecność w firmie nie dezorganizuje pracy

A.S. był zatrudniony na umowę o pracę na początku jako monter, a później jako pracownik działu obróbki powierzchniowej. Do jego zadań należała obsługa jednego z urządzeń znajdujących się w zakładzie. W przypadku nieobecności jednego z pracowników przydzielonych do pracy przy tym sprzęcie wyznaczana była inna osoba zatrudniona w tym dziale. Obsługa urządzenia nie wymagała bowiem specjalnych uprawnień, a jedynie krótkiego przeszkolenia.