Jeżeli w umowie przeważają cechy pracownicze, takie jak podporządkowanie pracodawcy czy brak realnej możliwości wykonywania umowy przez inną osobę niż zatrudniony, to mamy do czynienia z umową o pracę. Nawet jeżeli wolą stron było zawarcie umowy cywilnoprawnej – uznał Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła ustalenia istnienia stosunku pracy pomiędzy Waldemarem R. a firmą ochroniarską A., z którą zawarł on umowę-zlecenie. Firma A. ochraniała jednostkę wojskową – bazę materiałowo-techniczną. Mężczyzna wykonywał swoje zadania jako licencjonowany pracownik ochrony, wyposażony w broń palną. Praca była wykonywana na podstawie grafiku ustalanego przez dowódcę zmiany (zatrudnionego także przez firmę A.), który zarazem miał prawo wydawania poleceń odnośnie wykonywania zadań. Nadzór nad wykonywaniem usług ochroniarskich sprawowało wojskowe dowództwo jednostki.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.