Pracownicze uprawnienia mogą utrudnić rozstanie z członkiem zarząduOdwołanie prezesa z pełnionej funkcji zazwyczaj nie stwarza problemów na gruncie prawa handlowego. Jeśli jednak został on zatrudniony na umowę o pracę, takie rozstanie może nie nastąpić z dnia na dzień.Anna Dolińska•30 kwietnia 2012
Kiedy pracownik może ubiegać się o dopłatę do wakacjiJuż za trzy miesiące wielu pracowników uda się na zasłużone urlopy. Jednak nie wszyscy wiedzą, że mają prawo ubiegać się o dopłatę do wakacji swoich i dzieci. Z funduszu socjalnego można bowiem sfinansować wypoczynki krajowe lub zagraniczne. To jeden z najpopularniejszych benefitów opłacanych ze środków ZFŚS. Jakie jeszcze inne możliwości daje pracownikom fundusz socjalny?27 kwietnia 2012
Długie weekendy w 2012 roku. Nie tylko majówka będzie okazją do świętowaniaJeśli w zbliżającym się tygodniu pracownik wykorzysta trzy dni urlopu (30 kwietnia, 2 i 4 maja), będzie miał dziewięć dni wolnych z rzędu. 1 (Święto Pracy) i 3 maja (święto 3 Maja) wypadają bowiem w tym roku odpowiednio we wtorek i czwartek.Łukasz Guza•27 kwietnia 2012
Mobbing bardzo rzadko ma finał w polskim sądzieUporczywe i długotrwałe nękanie, zastraszanie, ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu – to tylko niektóre objawy mobbingu.Tadeusz Barzdo•26 kwietnia 2012
Nieuzasadnione wypowiedzenie zwiększa szanse pracownika na powrót do firmyPracodawca, któremu sąd udowodnił, że bezprawnie zwolnił pracownicę, nie może wysuwać żądań, aby ta zamiast przywrócenia do pracy otrzymała odszkodowanie.Artur Radwan•26 kwietnia 2012
Kiedy starszy pracownik jest chroniony przed zwolnieniemOsiągnięcie wieku emerytalnego daje ochronę przed utratą pracy. Można jednak zwolnić starszą osobę np. z powodów dyscyplinarnych.Tomasz Zalewski•26 kwietnia 2012
Druk RMUA co miesiąc tylko na wyraźne żądanie pracownikaPrzedsiębiorca ma obowiązek przekazywać zestawienie opłaconych za zatrudnionego składek raz w roku (RMUA). Ubezpieczony może jednak wnioskować o częstsze wydawanie mu takiego dokumentu.26 kwietnia 2012
Firma może ponieść odpowiedzialność na zasadach cywilnychPrawo pracy ma wprawdzie pozycję samodzielną, ale nie reguluje wszystkich kwestii dotyczących stosunku pracy. W niektórych odsyła do kodeksu cywilnego. Jednak muszą być ku temu spełnione określone warunki, takie jak brak regulacji w prawie pracy dla tej sytuacji.25 kwietnia 2012
Zmiany w kodeksie pracy: Firmy chcą chronić miejsca pracy, a związki etatyEksperci zgadzają się, że kodeks pracy wymaga zmian. Jednak zarówno związki zawodowe, jak i pracodawcy mają przeciwstawne propozycje.Tomasz Zalewski•25 kwietnia 2012
Firma udowodni, że nie płaci rekompensatyZakład nie zawsze ma obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia. To on jednak poniesie ciężar przedstawienia dowodu w zakresie przyczyny odwołania, która wyłącza prawo do odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi.23 kwietnia 2012
Specyfika zawodu i przepisy prawne utrudniają elastyczne zatrudnienieWedług pracodawców głównymi barierami w dostosowaniu organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa i zatrudnionych w nim osób są rodzaj wykonywanych obowiązków oraz sprzeciw samych pracowników. Znacznym problemem są jednak także ograniczenia zawarte w kodeksie pracy.Łukasz Guza•23 kwietnia 2012
Pracodawca nie może jednostronnie zmienić rodzaju umowyZmiana umowy na czas nieokreślony na terminową nie może zostać dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy jego pomocy można poprawiać wyłącznie warunki pracy, w szczególności jej rodzaj, wymiar i miejsce jej wykonywania, oraz warunki wynagrodzenia.18 kwietnia 2012
Firmy dostaną wzór na walkę z przypadkami mobbinguPrzedstawiciele pracodawców i związków zawodowych postanowili, że od nowa opracują wytyczne dla pracodawców, które ujednolicą procedurę antymobbingową.Tomasz Zalewski•13 kwietnia 2012
Nie można zmuszać kierownika do wykonywania czynności technicznychPracownik może odmówić wykonywania czynności technicznych, jeśli zajmuje kierownicze stanowisko, a polecenie prezesa wykracza poza zakres jego obowiązków. Nie musi się obawiać też zwolnienia dyscyplinarnego.Artur Radwan•13 kwietnia 2012
Kiedy można się domagać od firmy zawarcia umowy o pracęZwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowych.Małgorzata Jankowska•13 kwietnia 2012
Świadkowie mogą podważyć świadectwo pracySąd, badając prawo ubezpieczonego do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach, nie może z góry uznać, że świadectwo pracy wystawione przez pracodawcę ma taką ważność jak dokument urzędowy.Bożena Wiktorowska•13 kwietnia 2012
Pracodawcy chcą kierować pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznychPolskie Forum HR, zrzeszające część agencji zatrudnienia, chce, by tak jak w innych krajach UE nie było ograniczeń w dostępie do zawodów. Chodzi o zniesienie zakazu kierowania pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych. Pracodawcy rozmawiali na ten temat z Władysławem Kosiniakiem-Kamyszem, ministrem pracy.Tomasz Zalewski•12 kwietnia 2012
Jakie sankcje można zapisać w umowie szkoleniowejZobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie grozi.Małgorzata Jankowska•12 kwietnia 2012
Pracujący na umowach cywilnoprawnych mogą tworzyć związki zawodoweSamozatrudnieni i pracujący na umowach cywilnych mogą tworzyć własne organizacje związkowe oraz wstępować do już istniejących – stwierdziła Międzynarodowa Organizacja Pracy.Tomasz Zalewski•11 kwietnia 2012
Kto może pracować w Wielkanoc8 i 9 kwietnia, czyli w pierwszy i drugi dzień świąt wielkanocnych, będzie obowiązywał zakaz pracy w handlu. Sprzedaży w takim dniu nie może prowadzić pracownik, a mogą tylko właściciel np. sklepu lub osoby pracujące na podstawie kontraktów cywilnoprawnych, pod warunkiem że zatrudnienie takie nie jest świadczone w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.Łukasz Guza•06 kwietnia 2012