PIK PRAWO PRACY

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę, w której określą wynagrodzenie zatrudnionego i docenią w ten sposób jego kreatywność. Takie rozwiązanie pozwoli uniknąć sporów sądowych w tym zakresie.

NSSZ „Solidarność” twierdzi, że nasza władza sądownicza narusza ratyfikowaną konwencję dotyczącą wolności związkowej i prawa do organizowania się.

Agnieszka Szulim została pisemnie pouczona przez dyrektora TVP 2 w sprawie incydentu w trakcie programu „Pytanie na śniadanie” wyemitowanego 28 maja. Gość audycji ujawnił, że przed jej rozpoczęciem prezenterka rzekomo przyznała się do palenia marihuany od 15 lat. Pracodawca nie zdecydował się na jej zwolnienie.

Jedni mają pieniądze i władzę. Drudzy transparenty, zachrypnięte od krzyku gardła, a czasem pały, kamienie, nawet butelki z benzyną. Co jakiś czas związkowcy oraz politycy do spółki z biznesem stają naprzeciw siebie, a ich starcie ma zapewnić równowagę w społecznym ekosystemie.

Pracownicy firm, które wpadły w kłopoty finansowe lub bankrutują, mogą odzyskać wynagrodzenia. Muszą jednak pamiętać, że prawo gwarantuje im zwrot tylko części należnych im pieniędzy.

Odwołanie zatrudnionego od wypowiedzenia zostanie oddalone, jeśli nie dotrzyma on czasu na dochodzenie roszczeń. Ponownie mogą go ustalić sędziowie.

Przepisy chronią interesy osób zatrudnianych przez zagraniczne firmy. Umowa o pracę musi być sporządzony w naszym języku ojczystym niezależnie od tego, w jakim kraju podwładny będzie wykonywał swoje obowiązki.

Nie ma dnia, żeby pracownicy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie nie odbierali e-maili i telefonów od osób, które zatrudniają cudzoziemców. „Czy za wynajęcie Ukrainki do sprzątania albo Białorusina do zbioru malin mogę iść na trzy lata do więzienia i zapłacić 10 tys. zł kary?” – pytają.

Prawo do wolnej soboty jest lepiej chronione niż do wolnej niedzieli. Jeśli danego dnia pracownik przyjdzie do pracy wcześniej niż dnia poprzedniego, trzeba mu płacić za nadgodziny, mimo że w żaden z tych dni nie będzie pracował dłużej niż 8 godz. Elastyczny czas pracy może wprowadzać rolnik prowadzący hodowlę, ale nie przedsiębiorca z branży usługowej. To tylko przykład licznych absurdów wynikających z obecnych przepisów o czasie pracy.

Kodeks pracy wymienia sytuacje, w których firma jest zobowiązana oddelegować zatrudnionego do innych zadań, nawet jeśli jest jej to nie na rękę. Zwykle wynika to z obowiązku ochrony zdrowia podwładnego.