Rząd chce zmienić zasady odbywania staży - będą dłuższe i płatneRząd proponuje, aby młoda osoba, która nie skończyła jeszcze 30 lat, mogła odbywać staż w firmie przez pół roku, a nie jak obecnie maksymalnie przez trzy miesiące. Dodatkowy okres stażu musiałby być płatny, co nie jest obecnie wymagane. Paweł Jakubczak•25 czerwca 2012
Chory związkowiec nie może liczyć na powrót do pracyDziałacze związkowi podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy, którego przyczyną byłaby przynależność związkowa. Nie oznacza to jednak, że osoby takie stoją ponad prawem.Leszek Jaworski•22 czerwca 2012
W trakcie zwolnień grupowych nie można przedstawiać nowych warunków zatrudnieniaPracodawca w trakcie zwolnień grupowych nie może działaczowi związkowemu przedstawić nowych warunków zatrudnienia, o których z góry wiadomo, że są nie do przyjęcia, bo są niekorzystne.Artur Radwan•22 czerwca 2012
Badanie wstępne do pracy na określonym stanowisku ma być ważne w wielu firmachMinisterstwo Gospodarki proponuje, by pracownik posiadający ważne i aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wystawione dla poprzedniego pracodawcy, nie musiał przechodzić ponownie badań w nowej firmie.Tomasz Zalewski•22 czerwca 2012
Nie każda likwidacja lub upadłość znosi kodeksową ochronę przed zwolnieniemW przypadku likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości zniesione są – na podstawie kodeksu pracy – szczególne ograniczenia pracodawcy wobec pracownika. W jakiej sytuacji pracownik jest chroniony przed zwolnieniem?21 czerwca 2012
Także po nieuzasadnionym rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje odprawa emerytalnaPracownik, który został bezprawnie zwolniony przez pracodawcę, a następnie przeszedł na wcześniejszą emeryturę, może ubiegać się o wypłatę rekompensaty z układu zbiorowego pracy. Przysługuje mu odprawa z tytułu dobrowolnego przejścia na świadczenie.Artur Radwan•21 czerwca 2012
Jaka ochrona przed zwolnieniem przysługuje kobiecie w ciążyPracownica spodziewająca się dziecka jest pod szczególną pieczą. Jednak jej zakres jest zróżnicowany np. w zależności od rodzaju umowy o pracę, którą ma podpisaną przyszła mama.Tomasz Zalewski•21 czerwca 2012
Inspekcja pracy dowie się o założeniu nowej firmy z GUSRząd przyjął założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy o statystyce publicznej, ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej i ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników. Zmiany dotyczą zwolnienia pracodawców z obowiązku zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej informacji o miejscu, rodzaju i zakresie wykonywanej działalności gospodarczej.Tomasz Zalewski•20 czerwca 2012
Długoletnie umowy na czas określony mogą być próbą obejścia kodeksu pracyZawarcie długoletniej umowy na czas określony jest dopuszczalne. Musi jednak być uzasadnione interesem obu stron i zgodne z zasadami współżycia społecznego. Inaczej może być uznane za niezgodne z prawem.Leszek Jaworski•20 czerwca 2012
Nikt nie wie, ile naprawdę jest wypadków przy pracyZgodnie w wymogami UE do końca tego roku Polska musi ograniczyć o 25 proc. liczbę wypadków przy pracy. Problem w tym, że nie wiadomo, do jakich wartości to porównać.Tomasz Zalewski•19 czerwca 2012
Zmiany w kodeksie pracy: wolne dni dla rodziców na szczepienia dzieckaPracownik dostanie płatne zwolnienie z pracy na wizytę z dzieckiem u lekarza. Tak zakłada rządowy projekt zmian w kodeksie pracy, który już trafił do konsultacji społecznych.Łukasz Guza•19 czerwca 2012
Inspekcja pracy negatywnie ocenia nowości w kodeksie pracyW czasie kontroli inspekcja pracy ma możliwość zweryfikowania funkcjonowania przepisów w praktyce. Informacje na temat działania ostatnich zmian w kodeksie pracy znalazły się w raporcie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w 2011 roku.Tomasz Zalewski•18 czerwca 2012
Wypowiedzenie umowy: Wciąż trzeba szybko składać pozew o przywrócenie do pracyKrótkie terminy na odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy są, zdaniem resortu pracy, wystarczające. Nie ma również potrzeby ich zrównywania.Tomasz Zalewski•15 czerwca 2012
Ojcowie wciąż nie mogą dzielić urlopuMimo że od 1 stycznia 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego wzrósł z jednego do dwóch tygodni, pracownicy nadal nie mogą wykorzystywać go w częściach.Łukasz Guza•14 czerwca 2012
Nietrzeźwy podwładny zakończy karierę bez wypowiedzeniaPojawienie się w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości lub spożywanie przez niego alkoholu w czasie pracy może się skończyć rozwiązaniem umowy o pracę, gdyż jest jednym z najcięższych naruszeń obowiązków.14 czerwca 2012
Firmy kombinują z czasem pracy i wypłatami pensjiPracodawcy w dalszym ciągu nie płacą terminowo pensji. Pracownicy zamiast w sądach pracy szukają pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy.Tomasz Zalewski•13 czerwca 2012
Kodeks pracy: Będą zmiany w urlopach, wynagrodzeniach i świadectwach pracyResort pracy chce wprowadzić znaczną część przepisów obecnych rozporządzeń do kodeksu pracy. Usunięte zostaną luki prawne w tych przepisach oraz wątpliwości interpretacyjne. Najpierw te dotyczące urlopów, wynagrodzeń, świadectw pracy, a także zwolnień od pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Kolejne projekty zmian będą dotyczyć m.in. bhp oraz zatrudniania młodocianych.Łukasz Guza•13 czerwca 2012
Przepisy o zatrudnianiu specjalistów spoza UE będą martwe. Niewielu cudzoziemców wybierze PolskęDzisiaj wchodzą w życie przepisy na podstawie, których polscy przedsiębiorcy będą mogli zatrudniać specjalistów cudzoziemców spoza Unii Europejskiej. Zdaniem prof. Krystyny Iglickiej z Uczelni Łazarskiego, nowe rozwiązania pozostaną jednak martwe, bo niewielu obcokrajowców wybierze Polskę, jako kraj docelowy. Tak samo uważa dr Maciej Duszczyk z Uniwersytetu Warszawskiego.Paweł Jakubczak•12 czerwca 2012
Bliżej do zgody w sprawie dzielenia urlopów wychowawczychWymiar urlopu wychowawczego może zostać wydłużony o miesiąc. Aby skorzystać z niego w całości, rodzice musieliby się nim dzielić.Tomasz Zalewski•12 czerwca 2012
Związki zawodowe nie są drogieBez środków na etaty związkowe pracownicy nie udźwignęliby kosztów tworzenia organizacji zakładowych - mówi Marek Lewandowski, przedstawiciel NSZZ „Solidarność”.Tomasz Zalewski•12 czerwca 2012