Kaźmierczak: Kończy się epoka etatów. Zlecenie to nie śmieć, tylko praca. Tak już będziePozapłacowe koszty pracy w Polsce są za wysokie. Należą do najwyższych w Europie. Choć od lat powtarzają to jak mantrę eksperci, instytuty badawcze, instytucje międzynarodowe, a nawet politycy, to nic się nie zmienia. Koszty nadal rosną. Tegoroczne podwyżki płacy minimalnej i składki rentowej znowu pogarszają sytuację, jednak wśród decydentów nie widać cienia refleksji.Cezary Kaźmierczak•31 maja 2012
Przepisy ułatwiają zatrudnianie bez umów albo na umowy śmieciowePaństwowa Inspekcja Pracy (PIP) od lat sygnalizuje, że obecne przepisy ułatwiają pracodawcom zatrudnianie bez umów albo na umowy cywilnoprawne. Firma może dopuścić do pracy osobę bez podpisanej umowy o pracę. Prawo zobowiązuje, by potwierdziła na piśmie warunki zatrudnienia i rodzaj umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Kiedy więc inspektor zjawi się na kontroli i ujawni pracownika bez umowy, najczęściej słyszy, że ta osoba jest pierwszy dzień w pracy.Tomasz Zalewski•31 maja 2012
Nietrzeźwość pracownika nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialnościNawet jeśli jedną z głównych przyczyn wypadku w pracy było spożywanie alkoholu przez zatrudnionych, Państwowa Inspekcja Pracy bada też, czy pracodawca zapewnił odpowiednie warunki pracy.Łukasz Guza•30 maja 2012
Sprawdzanie krwi pracownika nie zawsze musi być obowiązkoweNie każde okresowe badanie lekarskie obejmie przeprowadzenie morfologii. Zdecydować o tym ma prawo lekarz lub pracodawca.Łukasz Guza•29 maja 2012
Kary znikają z akt osobowych dopiero po rokuPracodawca ma prawo nakładać na zatrudnionych sankcje, jeżeli ci popełniają przewinienia pracownicze. Powinien jednak pamiętać o obowiązku usuwania wpisu o nich z akt osobowych28 maja 2012
Związkowiec musi być zdrowy. Inaczej może stracić pracęPracodawcy próbują wykorzystywać badania okresowe pracowników do pozbycia się niewygodnych działaczy. W skierowaniu na nie wskazują wiele zagrożeń i czynników szkodliwych na zajmowanych przez nich stanowiskach. Zatrudnieni nie są w stanie spełnić tych warunków.Tomasz Zalewski•28 maja 2012
Będą zmiany w prawie pracy? Terminowa umowa na dwa lata albo z dłuższym wypowiedzeniemW tym tygodniu w Trójstronnej Komisji (TK) rozpoczynają się rozmowy, które mogą wpłynąć na warunki pracy wszystkich zatrudnionych. Rząd oraz przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych mają wynegocjować nowy dział szósty kodeksu pracy, czyli uelastycznienie przepisów o czasie pracy oraz lepsze gwarancje zatrudnienia dla osób zatrudnionych na podstawie umów na czas określony.Łukasz Guza•28 maja 2012
Nie trzeba rejestrować czasu pracy kierownikaWobec kadry zarządzającej pracodawca nie musi prowadzić ewidencji czasu pracy.Leszek Jaworski•25 maja 2012
Debata DGP: Czy można strajkować zawsze i o wszystko?Jakie są granice dopuszczalności protestu? Czy związkowcy powinni brać pod uwagę sytuację finansową firmy? O zasadach sporów zbiorowych dyskutowali uczestnicy debaty Dziennika Gazety Prawnej.oprac. Marcin Piasecki•23 maja 2012
Pracownik ma siedem dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracęPracownik, który nie dotrzymał siedmiodniowego terminu na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, nie ma prawa domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Nie ma znaczenia nawet to, że w dniu zwolnienia powiadomił pracodawcę, że jest działaczem związkowym. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.Artur Radwan•23 maja 2012
Firma zwalniając niepełnosprawnego, musi się upewnić, że zrozumiał treść wypowiedzeniaJeśli nawet z przyczyn zawinionych pracownik nie mógł w terminie 7 dni odwołać się od wypowiedzenia umowy do sądu, to powinien złożyć odrębny wniosek o przywrócenie terminu. Inaczej jego sprawa, nawet jeśli zasadna, nie będzie rozpatrywana.Artur Radwan•21 maja 2012
Osoby zatrudnione w sądach na podstawie umów cywilnoprawnych poskarżą się do sądu pracyDo końca maja mają być gotowe pierwsze pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy osób zatrudnianych w sądach na podstawie umów cywilnoprawnych.Łukasz Guza•21 maja 2012
Jak zatrudnić pracownika, przeżyć i nie zwariowaćDrobni polscy przedsiębiorcy boją się przyjmować ludzi do pracy. Przyczyny to zawiłe i zmienne przepisy, miliony formalności, absurdalna biurokracja - alarmuje "Dziennik Polski".21 maja 2012
Pracodawca musi uzyskać zgodę na dyscyplinarne zwolnienie związkowcaPracodawca musi uzyskać zgodę związków zawodowych na zwolnienie dyscyplinarne pracownika będącego ich członkiem.Paweł Jakubczak•18 maja 2012
Zmiany w prawie pracy. Pracodawcy chcą krócej płacić wynagrodzenie choroboweJeszcze w tym miesiącu rząd przedłoży partnerom w Komisji Trójstronnej propozycje zmian w prawie pracy. Projekt BCC zakłada m.in., że pracodawca będzie płacił krócej niż obecnie wynagrodzenie chorobowe, a w przypadku udowodnienia pracownikowi, że ten niewłaściwie korzystał ze zwolnienia, firma zyskiwałaby możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę.Tomasz Zalewski•17 maja 2012
Członek zarządu w wieku ochronnym może być przywrócony do pracyFirma, która odwołuje członka zarządu w wieku ochronnym, zatrudnionego w charakterze pracownika, może się spodziewać, że sąd przywróci go do pracy. Aby tego uniknąć, powinna go zatrudniać na umowie okresowej lub na czas pełnienia funkcji.Artur Radwan•17 maja 2012
Fałszywe książeczki sanitarno-epidemiologiczne w obieguW Internecie można znaleźć setki ofert sprzedaży sfałszowanych książeczek sanitarno-epidemiologicznych, potrzebnych m.in. do pracy w przedszkolach, szkołach, zakładach fryzjerskich i gastronomii - czytamy w "Rzeczpospolitej".17 maja 2012
Nielegalne utrwalanie rozmów z szefem może grozić zwolnieniem z pracyOsoba nagrywająca pracodawcę musi liczyć się z tym, iż wniosek o wykorzystanie tego dowodu w sądzie może zostać oddalony. Jeśli zostanie dopuszczony, będzie podlegał wnikliwej ocenie sądu i niekoniecznie zadziała na korzyść pracownika.17 maja 2012
Euro 2012: Czy budowa dróg w w niedziele i święta jest zgodna z prawem pracyTrwa wyścig na budowach dróg na Euro 2012. Powstają one też w niedziele i święta. Pytanie tylko, czy zgodnie z przepisami prawa pracy.Tomasz Zalewski•16 maja 2012
Ustawa antykryzysowa: Pracownik może żądać ustalenia, że łączy go z firmą stała umowaPrzedłużanie dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas określony wynikającego z ustawy antykryzysowej może skutkować pozwami pracowników, którzy uważają, że z firmą łączy ich już stały kontrakt.15 maja 2012