PIK PRAWO PRACY

Fikcyjnej deregulacji – tym razem w administracji – ciąg dalszy. Zniesienie wymagań dla specjalistów zajmujących się wspieraniem zatrudnienia bezrobotnych w urzędach pracy było dosyć nietypowe. Można odnieść wrażenie, że w ferworze walki o łatwiejszy dostęp do zawodów były minister sprawiedliwości, a za nim cały rząd nie zauważyli, że przy okazji znoszą coś, co niekoniecznie powinno zostać zlikwidowane. Nieopatrzna deregulacja teraz odbija się rządzącym czkawką. Kiedy już bowiem odtrąbiono jej sukces, okazało się, że zlikwidowała ona wymogi, które jednak w jakimś podstawowym zakresie powinny obowiązywać.

Nieobjęcie pracowników na zleceniach wynagrodzeniem minimalnym narusza konstytucyjną zasadę równości - mówi Arkadiusz Sobczyk, profesor UJ, radca prawny w kancelarii Sobczyk i współpracownicy.

Firmy mają jeszcze czas, jeśli chcą uniknąć sankcji ze strony PIP, aby wysłać podwładnych na zaległe urlopy. Najlepiej zrobić to w porozumieniu z zatrudnionym. 30 września mija termin na wykorzystanie zaległych urlopów za 2012 r. Po tej dacie za nieudzielenie wolnego pracownikowi można dostać mandat.

W ostatnim czasie mamy swoistą inflację propozycji wysuwanych przez związki zawodowe. Był postulat ujawniania przez pracodawców wynagrodzeń pracowników, kolejny dotyczył wprowadzania zmian w umowach terminowych. Ostatnio działacze wystąpili z pomysłem skrócenia liczby godzin pracy, tak by przeciętny tydzień pracy liczył ich 38. Wszystkie te propozycje mają poprawić sytuację pracowników. Problem w tym, że pomysły co chwilę podsuwane do publicznej dyskusji nie przekładają się na to, co dzieje się w firmach i na rynku pracy.

Pracownik, który chce odejść z firmy korzystającej z długich okresów rozliczeniowych, powinien zrobić to w odpowiednim czasie, bo może na tym stracić.

Dziś w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Zmiana przygotowana przez posła Adama Szejnfelda (PO) ma poszerzyć katalog przypadków uzasadniających możliwość świadczenia pracy w niedziele i święta.

Pakiet stabilizacyjny przygotowany przez trzy centrale związkowe ma ograniczyć liczbę terminowych kontraktów. Związkowcy chcą aby okresy świadczenia pracy na podstawie umów: na czas określony oraz tej zawieranej na czas wykonywania określonej pracy były sumowane. Po przekroczeniu pewnego limitu pracownik zyskiwałby stały etat. W ocenie związkowców łączny dopuszczalny okres terminowych kontraktów powinien wynosić 18 miesięcy.

Tuż przed wrześniowymi strajkami posłowie PO chcą pozbawić związkowców źródeł utrzymania.„Rzeczpospolita" poznała szczegóły poselskiego projektu zmian w ustawie o związkach zawodowych.