Studia opłacace przez pracodawcę: Firma może pomóc w nauce, ale...Chciałbym podjąć studia zaoczne, najpierw licencjackie a następnie magisterskie. Czy jest możliwe, by mój obecny pracodawca pokrył ich koszty i dawał mi wolne na piątkowe zajęcia oraz na egzaminy? Czy w przypadku studiów dwustopniowych wystarczy jedna umowa szkoleniowa, czy muszę podpisywać dwie oddzielne? Czy podjęcie studiów i korzystanie z pomocy pracodawcy związuje mnie z nim? Co będzie, gdy wykorzystam np. urlop szkoleniowy, a potem będę chciał odejść z pracy? – pyta pan Mirosław.Renata Żaczek•20 września 2013
Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego musi być zgodna z prawdą i konkretnaPracodawca, przygotowując taki dokument, powinien podać, jakie warunki ulegają zmianie i co proponuje w zamian. Pracownikowi przysługuje prawo do odmowy i odwołanie do sądu pracy.19 września 2013
Jakie dowody są dopuszczalne w sądzie pracyWystąpiłam przeciwko pracodawcy z pozwem o zapłatę nienależnie potrąconych kwot z mojego wynagrodzenia netto z tytułu należności zatrudniającego. Wyraziłam zgodę na piśmie na potrącanie kwoty po 200 zł miesięcznie, jednakże po pierwszym potrąceniu 200 zł ustnie, w obecności głównej księgowej i jej zastępczyni, zmieniłam dyspozycję na kwotę po 100 zł miesięcznie. Jednocześnie złożyłam w pozwie wniosek o przesłuchanie w charakterze świadków głównej księgowej i jej zastępczyni oraz dopuszczenie dowodu z przesłuchania stron na okoliczność owej zmiany. Mój pracodawca – w odpowiedzi na pozew – twierdzi jednak, że te wnioski nie są dopuszczalne, bo ich uwzględnienia zakazuje kodeks postępowania cywilnego. Czy ma rację?19 września 2013
Czy umowa o pracę jest ważna, jeśli została zawarta w sposób dorozumianyW marcu tego roku zatrudniłam na umowę na zastępstwo pracownika. Po miesiącu postanowiłam zmienić mu umowę na czas określony. Poinformowałam pracownika o takiej zmianie. Niestety w dniu, kiedy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie. Zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. Umowa na czas określony kończy się 30 września, a na zastępstwo zdążyłam zatrudnić nową osobę. Czy pracownika, który jest na zwolnieniu i nie zdążył podpisać umowy, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo czy umowa na czas określony?19 września 2013
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich od 1 października 2013 rokuNowelizacja kodeksu pracy zakłada m.in., że jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu opiekunowi.Joanna Kaleta•19 września 2013
Siła inspekcji pracy często jest teoretyczna. W kluczowych kwestiach jej uprawnienia są niewielkieNa papierze PIP ma szerokie uprawnienia. Okazuje się, że w kluczowych dla pracowników kwestiach jej uprawnienia są niewielkie lub kwestionowane.Tomasz Zalewski•19 września 2013
Minister pracy: Poza ogólnopolską płacą minimalną powinny funkcjonować również regionalne lub branżoweWładysław Kosiniak-Kamysz chce powrotu do dialogu ze związkowcami. Minister jest gotów rozmawiać między innymi o płacy minimalnej, ale nie chce słyszeć o wycofaniu się z elastycznego rozliczania czasu pracy. Minister proponuje między innymi, żeby poza ogólnopolską płacą minimalną funkcjonowały też regionalne lub branżowe, które powinny być wyższe.17 września 2013
Wniosek o urlop wychowawczy przez e-mailMinister administracji i cyfryzacji proponuje wprowadzić przepisy, na mocy których pracownik będzie mógł złożyć wniosek o urlop wychowawczy także w wersji elektronicznej.Karolina Topolska•17 września 2013
Nowe firmy nie unikną nadzoru PIPOd 17 stycznia tego roku GUS co kwartał udostępnia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) zgromadzone w rejestrze dane o podmiotach deklarujących zatrudnienie pracowników. Tomasz Zalewski•17 września 2013
Woś: Chrońmy nasze związkiZwiązki zawodowe ożyły. I dobrze! A ci, którzy tego nie dostrzegają, są niewolnikami dogmatycznego myślenia o gospodarce Rafał Woś•16 września 2013
Fakty i mity dotyczące elastycznego czasu pracyCzy zmiany w czasie pracy to „zmuszanie pracowników do pracy po kilkanaście godzin dziennie"? Czy nowe przepisy oznaczają koniec płatnych nadgodzin?Tomasz Zalewski•13 września 2013
Praca na urlopie wychowawczym jest możliwa, ale...Przebywam na urlopie wychowawczym. Nie bardzo jednak stać mnie na taki luksus, a pojawiła się możliwość pracy na trzy godziny dziennie. Wiem, że jest to dozwolone. Chciałabym więc wysłać synka do przedszkola właśnie na te trzy, może cztery godziny dziennie. On będzie miał kontakt z innymi dziećmi, ja zyskam nieco luzu i zarobię parę złotych, co nie jest bez znaczenia. Czy w takiej sytuacji mój zasadniczy pracodawca może mnie odwołać z urlopu wychowawczego? – pyta pani Urszula.Małgorzata Raczkowska•13 września 2013
Specjalista z zagranicy nie potrzebuje zezwolenia na pracęFirmy coraz częściej poszukują w innych państwach pracowników o wysokich kwalifikacjach. Prawo dopuszcza zatrudnienie takich osób, wystarczy tylko, że mają wyższe wykształcenie12 września 2013
Unia zatamuje nadmiar umów terminowychPrzepisy ograniczające czasowe kontrakty wymagają zmiany. Ze źródeł nieoficjalnych związkowcy wiedzą, że ich skarga do Brukseli jest zasadna.Tomasz Zalewski•12 września 2013
Ruch Palikota ma propozycję dla związkowców: Ograniczymy umowy śmiecioweRuch Palikota chce przedstawić związkowcom propozycje zmian kodeksu pracy. Ma ona ograniczyć umowy śmieciowe poprzez wprowadzenie między innymi domniemania zatrudnienia w ramach stosunku pracy, dla osób które wykonały prace bez umowy na piśmie. 11 września 2013
Dyskryminowany tata bez pomocy resortu pracyOjcowie mają już tyle praw rodzicielskich, że nie trzeba poprawiać przepisów, które pozbawiają ich czasem prawa do urlopów po urodzeniu dziecka, mimo iż opłacają składki – uważa Ministerstwo Pracy.Tomasz Zalewski•10 września 2013
Pracodawcy rzadko trafiają do więzienia. Mandaty są skuteczniejszeZ roku na rok spada liczba skazanych za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Skuteczniejsze są mandaty.Tomasz Zalewski•09 września 2013
Jak zmusić pracodawcę do zapłaty zaległej pensjiJestem pracownikiem fizycznym zatrudnionym na umowę o pracę. Niestety, firma budowlana ociąga się z zapłatą pensji – mamy wrzesień, a ja wciąż nie otrzymałem pieniędzy za czerwiec. Mimo że pracuję w branży pogrążonej w kryzysie gospodarczym, dotychczas byłem przekonany, że problem zaległego wynagrodzenia mnie nie dotknie. Stało się jednak inaczej, więc nie wiem, co powinienem zrobić, by moje działanie było skuteczne, a jednocześnie bym nie naraził się na zwolnienie – pisze pan Łukasz.Piotr Pieńkosz•06 września 2013
Czas na wypłatę trzynastek dla matek za 2012 rokNowelizacja z 10 maja 2013 r. ustawy dotyczącej uprawnień do trzynastki dla pracowników budżetówki weszła w życie 29 czerwca 2013 r. Zawiera ona przepis zobowiązujący pracodawców do wypłaty dodatkowych wynagrodzeń tym pracownikom, którzy nabyli do nich prawo na podstawie zmienionych przepisów. Mają to uczynić w ciągu trzech miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, czyli do 29 września 2013 r.Katarzyna Dąbrowska•05 września 2013
Guza: Wtórni ojcowieWprowadzeniu urlopów ojcowskich towarzyszyła medialna euforia. Jeden z dzienników promował „tacierzyński” (nadal nie rezygnuje z tego potworka słownego i tyleż usilnych, co niezasłużonych zapewnień, że to dzięki niemu przepisy te wprowadzono – uchwalono je na bazie pomysłów zgłoszonych przez zespół ówczesnej minister pracy Joanny Kluzik-Rostkowskiej). Ruszały kampanie społeczne i znane twarze w stacjach telewizyjnych podkreślały, jak ważne jest uczestnictwo mężczyzny w wychowywaniu dziecka. Łukasz Guza•05 września 2013