Kasprzycka : Pozytywna szajba odwołanaOd początku podejrzewałam, że celem deregulacji zawodów tylko w jej pierwszej warstwie jest ułatwienie znalezienia pracy przez młodych. Druga warstwa reformy okazała się dużo bardziej aktywizująca: skoro zderegulowaliśmy pół setki zawodów, zmieniając przy tym z setkę ustaw, to otwiera się ogromne pole do popisu dla całych rzesz urzędników. Mogą się teraz zająć reglamentowaniem na nowo tego, co przed chwilą zostało zdereglamentowane. Jak wiadomo bowiem, życie nie znosi próżni. A już życie biurokratów w prawnej próżni po prostu obumiera. Barbara Kasprzycka•26 sierpnia 2013
Tak teraz wygląda deregulacja: Kosiniak-Kamysz zamyka dostęp do zawodów otwartych przez GowinaRząd strzelił sobie w kolano. Ministerstwo Sprawiedliwości zderegulowało profesje z urzędów pracy, a teraz resort pracy tylnymi drzwiami przywraca niektóre rygory.Karolina Topolska•26 sierpnia 2013
Brak równoważnego stanowiska uzasadnia zwolnienie powracającego po urlopie wychowawczymPracownik wracający do firmy po urlopie wychowawczym jest chroniony przed utratą pracy. Jednak szczególne okoliczności uzasadniają wypowiedzenie mu kontraktu. Potwierdza to linia orzecznicza.Dariusz Gawron Jedlikowski•23 sierpnia 2013
Urlop wypoczynkowy jest pewny, ale jego termin nieJestem mamą dzieci w wieku szkolnym, więc liczyłam na trzy tygodnie wolnego podczas wakacji. Sygnalizowałam to już kilka miesięcy temu, ale kiedy złożyłam wniosek, szefowa wyraziła zgodę tylko na dwa tygodnie i nie w terminie, o który wnioskowałam. Zgodziłam się, bo nie miałam innego wyjścia, ale mam wątpliwości, czy to w porządku – pisze pani Teresa. – Interesuje mnie też, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie za czas urlopu dla pracujących w systemie prowizyjnym.Renata Żaczek•23 sierpnia 2013
Jak po zmianach zaplanować czas pracy i na tym skorzystaćPracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunktury.Tomasz Zalewski•23 sierpnia 2013
Elastyczny czas pracy wszedł w życie. Jakie zmiany czekają pracowników?Dziś wchodzą w życie nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. Pracodawcy liczą, że łatwiej będzie prowadzić biznes. Związki obawiają się wykorzystywania pracowników ponad ich siły.Tomasz Zalewski•23 sierpnia 2013
Samotny rodzic otrzyma urlop wychowawczy na podstawie oświadczeniaOpiekunowie składający wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego będą musieli wskazać liczbę jego części wykorzystanych na dane dziecko. Cztery tygodnie na opiekę nad potomkiem należą się wyłącznie jednemu z rodziców.Karolina Topolska•23 sierpnia 2013
Dostałeś pierwszą pracę? Poczekasz na urlopOsoby, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową mają słabszą pozycję niż inni zatrudnieni. Szczególne normy obowiązują m.in. stażystów.Waldemar Laskowski•22 sierpnia 2013
Guz: uelastycznienie czasu pracy jak niewolnictwoLepiej było wprowadzić niewolnictwo. Tak Jan Guz komentuje zmiany w kodeksie pracy. Szef OPZZ potwierdził w radiowej Jedynce, że we wrześniu związkowcy z jego centrali będą protestować między innymi przeciwko uelastycznieniu czasu pracy.21 sierpnia 2013
Złe przepisy utrudniają kontrolerom ściganie nieuczciwych firmWiele obowiązków nakładanych na PIP nie może być właściwie wykonanych z powodu nieprecyzyjnych zapisów ustawowych. O ich zmianę występuje główny inspektor pracyTomasz Zalewski•21 sierpnia 2013
Na jakich zasadach rodzice wcześniaków korzystają z urlopu macierzyńskiegoPosłowie chcą wzmocnienia uprawnień opiekunów dzieci urodzonych przedwcześnie. Resort pracy nie widzi jednak potrzeby, aby urlop macierzyński zaczynał się po wypisie ich potomka ze szpitala.Tomasz Zalewski•19 sierpnia 2013
Jak firma ustala przerwę na posiłekWolna godzina na spożycie posiłku może wynikać z organizacji zadań u konkretnego pracodawcy. Powinni być nią objęci wszyscy zatrudnieni.Dariusz Gawron Jedlikowski•19 sierpnia 2013
Rodzice muszą uzgodnić urlop macierzyńskiResort pracy nie zamierza rozstrzygać w przepisach, kto – ojciec czy matka – ma prawo pierwszeństwa w dostępie do urlopu macierzyńskiego.Tomasz Zalewski•16 sierpnia 2013
Klient rezygnuje z umowy? Firma zażąda zwrotu prowizji nawet od byłych pracownikówInstytucje finansowe żądają zwrotu prowizji od współpracowników, jeśli klienci zrezygnują z umowy. Każą im oddawać pieniądze, nawet gdy już ich nie zatrudniają.Karolina Topolska•16 sierpnia 2013
Nowelizacja kodeksu pracy: Godziny nadliczbowe lepiej płatne. Ale tylko obowiązkoweChcemy negocjować nowelizację przepisów o czasie pracy. Wysoko wyceniane powinny być obowiązkowe godziny nadliczbowe - uważa Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.Łukasz Guza•16 sierpnia 2013
W jaki sposób dostosować czas pracy do obowiązków rodzinnychNowe elastyczne przepisy ułatwią zatrudnionym godzenie spraw zawodowych z prywatnymi zajęciami. Zmiany pozwolą firmom na zrealizowanie potrzeb podwładnych bez dodatkowych kosztów czy ryzyka mandatu od inspektora PIPTomasz Zalewski•14 sierpnia 2013
Kodeks pracy nie musi wskazywać kryterium nierównego traktowaniaOdbywanie aplikacji radcowskiej może być uznane za przyczynę dyskryminacji, gdy jest związane z osobą pracownika, a nie z jego pracą. Firma, aby stwierdzić nierówne traktowanie, nie musi zatrudniać innego pracownika znajdującego się w identycznej sytuacji, co osoba dyskryminowana. Tak uznał Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•13 sierpnia 2013
Zgoda na zwolnienie radnego tylko przed wymówieniemPracodawca, który zamierza zwolnić zatrudnionego u siebie członka rady gminy, powinien wystąpić do samorządu o zgodę na rozwiązanie z nim stosunku pracy przed dokonaniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•12 sierpnia 2013
Wynagrodzenie minimalne: Nocna zmiana bez finansowej rekompensatyNie zmienią się zasady obliczania minimalnej pensji dla osób wykonujących pracę w godzinach nocnych. W piątek Senat odrzucił projekt nowelizacji ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) przewidujący, że do ustalenia najniższej płacy nie będzie już brany pod uwagę dodatek przysługujący za wykonywanie obowiązków w takiej porze dnia. Karolina Topolska•12 sierpnia 2013
Od 23 sierpnia czas pracy będzie elastycznyNowe przepisy uelastyczniające rozliczanie czasu pracy wejdą w życie 23 sierpnia. Od tego momentu firmy, które porozumieją się ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy.Łukasz Guza•12 sierpnia 2013