PIK PRAWO PRACY

Pracodawca, który chce wdrożyć elastyczny czas pracy, musi się wykazać umiejętnością prowadzenia dialogu z zatrudnionymi. Powinien też pamiętać o konieczności zapewnienia dobowego i tygodniowego odpoczynku.

Projekt oskładkowania umów-zleceń doprowadzi do eskalacji sporów między płatnikiem a zleceniobiorcą - ostrzega prezes ZUS. O sprawie pisze "Puls Biznesu".

„Dość lekceważenia społeczeństwa”– z takim hasłem na sztandarach jeszcze we wrześniu protestowali związkowcy na ulicach Warszawy. W tym ogólnym stwierdzeniu chodziło również o wyrażenie braku zgody na wprowadzenie w firmach rozwiązań, które ułatwiają pracodawcom organizowanie pracy w okresach przestoju albo gdy borykają się z mniejszą liczbą zamówień.

Trybunał Sprawiedliwości UE rozstrzygnie, czy kobieta, która wychowuje dziecko urodzone przez matkę zastępczą, ma prawo do płatnej opieki.

Miesiąc urlopu wychowawczego zarezerwowany do wyłącznego wykorzystania przez jednego z rodziców jako część nieprzenoszalna – zasadę tę wprowadza wchodząca dziś w życie ustawa z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. poz. 1028).

Proponujemy ustalenie trzystopniowego systemu najniższej pensji: krajowego, wojewódzkiego i branżowego - mówi Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy i polityki społecznej.

Od 1 października matka lub ojciec nie będą mogli wybrać całej puli urlopu wychowawczego. Każde z nich dostanie wyłączne prawo do jednego miesiąca. Po zmianach oboje będą mogli dłużej jednocześnie sprawować opiekę nad potomkiem.

Posłowie chcą ukrócić częste obecnie praktyki pracodawców, którzy wymagają od pracowników podpisania umowy z zabezpieczeniem wekslowym na wypadek ewentualnych strat w mieniu zakładu pracy i innych potencjalnych roszczeń firmy. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, weksle w stosunkach pracodawca-pracownik są nieważne, a mimo to pracodawcy często uzależniają od tego podpisanie umowy o pracę. Posłowie chcą, by stosowanie tego rodzaju praktyk było zakazane pod rygorem wysokiej grzywny.

Przedstawiciele związków zawodowych chcą, by płaca minimalna w Polsce była wyższa niż obecne 1600 złotych. Nie zadowala ich również planowana na przyszły rok podwyżka w wysokości 80 złotych. Jak podkreśla w rozmowie z Informacyjną Agencją Radiową przewodniczący OPZZ Jan Guz, 80 - cio złotowa podwyżka nie zrekompensuje wzrostu kosztów utrzymania. Ten wzrost kosztów jest zaś najbardziej odczuwalny w rodzinach o najniższych dochodach - mówi Jan Guz.

Mój syn ukończył szkołę zawodową i dość szybko znalazł pracę w niewielkiej mieszalni pasz w sąsiedniej gminie – opowiada pani Kazimiera z Podkarpacia. – Gdy się umawiał, szef mu powiedział, że na początek dostanie najniższą możliwą pensję, potem się zobaczy. Sprawdziliśmy, że najniższa płaca to 1600 zł, tymczasem syn w umowie ma zapisane 1280 zł, i to z jakimś dodatkiem. Czy pracodawca łamie prawo, nie płacąc najniższej możliwej pensji?