PIK PRAWO PRACY

Pani Katarzyna od kilku miesięcy pracuje w charakterze opiekunki do dziecka. – Niedawno mój pracodawca zaproponował mi zamiast pracy bez umowy, jak dotychczas, zatrudnienie w charakterze niani na podstawie umowy uaktywniającej. Czym dokładnie ona jest i jakie daje mi przywileje? – pyta nasza czytelniczka.

Zadania powinny być planowane w granicach norm, zdarza się jednak, że podwładny przepracował więcej godzin niż obowiązujący go wymiar. Rolą pracodawcy jest wówczas ustalenie, które z nich są nadliczbowymi.

Pracownicy dysponują telefonami służbowymi. Jednakże zdarza się, że gdy próbuję się z nimi kontaktować w pilnych sprawach służbowych, to go nie odbierają. Jak wygląda sprawa obowiązku odbierania telefonu służbowego w czasie pracy, poza godzinami pracy i podczas urlopu? Kiedy istnieje obowiązek odbioru telefonu? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi?

Przynajmniej jedna piąta polskich firm miała u siebie przypadki nadużyć ze strony podwładnych w ciągu ostatnich dwóch lat. Mimo to sprzedaż ubezpieczeń od takiego ryzyka nadal wypada słabo.

Kodeks pracy gwarantuje bezprawnie zwolnionym pełen wachlarz sposobów na domaganie się rekompensaty od pracodawcy. Mogą starać się o przywrócenie do pracy, odszkodowanie z k.p., a nawet cywilne, jeśli wykażą, że z powodu niezgodnego z prawem zakończenia zatrudnienia ponieśli szkodę. Tyle teoria.

Firma, w której obecnie pracuję, zaproponowała pracownikom podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Nie chcę się na to zgadzać. Czy w związku z tym grozi mi ewentualna utrata zatrudnienia? – pyta pan Marek.

Gdy pracownik nie wykorzystał urlopu z poprzedniego roku do 30 września, to pracodawca może wykazać, że nie wynika to z jego złej woli.

Zdaniem SN rozwiązanie kontraktu zawartego na dłużej niż 6 miesięcy niezawierającego klauzuli o wypowiedzeniu jest skuteczne.

Orzeczenia sądów zniechęcają pracodawców do uczciwego wskazywania przyczyny zakończenia zatrudnienia.

Zakaz konkurencji dotyczy nie tylko pracowników. Prawnicy spierają się, czy i jakie reguły z kodeksu pracy obowiązują osoby na kontraktach cywilnych.

Międzynarodowe konwencje nie przesądzają, kto ma płacić wynagrodzenie działaczowi za czas poświęcony na pracę na rzecz organizacji.

PiS apeluje do rządu o wycofanie się ze zmian dotyczących zakładów pracy chronionej. Od 1 stycznia 2014 roku subsydiowanie wynagrodzeń pracowników mających umiarkowany uszczerbek na zdrowiu ma być obniżone o 30 procent.