Zaplanowanie zaległego urlopu wypoczynkowego może uchronić przed karą

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić pracownikowi w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo. Jeżeli tak się nie stanie, to zgodnie z art. 168 k.p. pracodawca na niewykorzystany wypoczynek powinien wysłać go do 30 września następnego roku. Jednak nie wszystkim firmom udało się w wakacje zredukować zaległości urlopowe za ubiegły rok. Nie oznacza to jednak, że od razu muszą ponieść przewidziane w prawie konsekwencje.