Choroba podczas wypoczynku nie oznacza utraty urlopuW czerwcu wybrałem się na urlop – pisze pan Marcin. – Niestety w połowie pierwszego tygodnia złapało mnie mocne przeziębienie z gorączką, bólem głowy. Żona poradziła, żebym wziął zwolnienie od lekarza, przed tym jednak poinformowałem o całej sprawie szefa. Pracuję w niewielkiej, prywatnej firmie, szef stwierdził, że przesadzam, bo i tak wypoczywam, więc w ten sposób mogę się wyleczyć. Nie wchodziłem w dyskusję, nie chciałem prowokować kłótni. Zastanawiam się jednak na przyszłość, czy w wypadku choroby podczas urlopu mam prawo wykorzystać zwolnienie lekarskie, czy może wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy – nasz czytelnik ma wątpliwości.Maria Kuźniar•17 lipca 2015
Handlowiec bez wyników przegraW przypadku sporu sądowego na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania, że przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę były rzeczywiste i konkretne.Michał Synowiec•17 lipca 2015
Przyczyna wypowiedzenia nie musi być szczególnej wagiJeśli jest konkretna i rzeczywista, a powody zwolnienia są uzasadnione pracownik nie może żądać odszkodowania – uznał Sąd Okręgowy w Ostrołęce.Natalia Ryńska•17 lipca 2015
Czy przedsiębiorcy muszą ubezpieczać studentów pracujących w czasie wakacjiPrzedsiębiorcy zatrudniający pracowników sezonowych muszą sprawdzać, czy studenci zainteresowani podjęciem u nich pracy ukończyli 26 lat. Jeśli bowiem przekroczyli ten wiek, obowiązkowe jest odprowadzenie daniny do ZUSBożena Wiktorowska•16 lipca 2015
Jeśli umowa mówi o premii, to trzeba ją wypłacićFirma nie może odmówić wypłaty premii tylko dlatego, że miała niższy zysk, niż zakładała. Nie jest też przeszkodą brak regulaminu, który miał określać szczegółowe zasady przyznawania nagród – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.Artur Radwan•16 lipca 2015
Sąd zbada, czy firma wymusiła zgodę na rozwiązanie umowy o pracęPracodawca poinformował niesubordynowanego pracownika o zamiarze zwolnienia go bez wypowiedzenia. Po negocjacjach zatrudniony podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jednak następnego dnia chciał się z niego wycofać. Twierdził, że został zmuszony groźbą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy w takiej sytuacji pracownik może się uchylić od skutków prawnych swojego oświadczenia woli?16 lipca 2015
Zapis w regulaminie zniechęca do pracy dla konkurencjiPracodawcy próbują chronić swoje interesy bez podpisywania odpowiednich umów z pracownikami.Tomasz Zalewski•16 lipca 2015
Jeśli odmówić szefowi, to kiedy i jakUrzędnik, jako funkcjonariusz publiczny, musi przestrzegać przepisów. Gdy otrzyma od przełożonego polecenie, którego realizacja jest przestępstwem lub wykroczeniem, powinien się powstrzymać od jego wykonania. Jednak gdyby wszyscy w razie wątpliwości odmawiali, sparaliżowałoby to pracę instytucjiLeszek Jaworski•15 lipca 2015
Rezygnacja z funkcji kierownika nie oznacza odejścia z firmyJeśli pracownik nie chce już wypełniać obowiązków powierzonych mu czasowo, to nie znaczy to, że składa tym samym wypowiedzenie umowy o pracę – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•15 lipca 2015
Niesłuszne zwolnienie z pracy: Wypłata pensji będzie odszkodowaniemWynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy traktuje się jak odszkodowanie za szkodę, którą poniósł pracownik wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę – wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.15 lipca 2015
Jaki urlop dla pracownika sezonowego?W okresie letnim wzrasta zatrudnienie kelnerów, sprzedawców, kucharzy i budowlańców. Mimo że są oni często traktowani jak pracownicy drugiej kategorii, mają takie samo prawo do wypoczynku jak ci, którzy podpisali umowy na dłuższe okresy.Mariusz Stępień•14 lipca 2015
5 zł za godzinę? Ochroniarze pozbawieni ochronyZatrudniona w agencji kobieta, która za pracę w nadgodzinach nie dostawała wynagrodzenia, wygrała sądową batalię. Rację przyznał jej dopiero Sąd Najwyższy – zasądził 12 tys. zł odszkodowania.Sylwia Czubkowska•14 lipca 2015
Polak na śmieciówce zmieni portret związkowca. Dziś ma on twarz nauczyciela i górnikaNie strajkują, nie rozdają etatów, nie szastają pieniędzmi i nie ma ich tak dużo, jak powszechnie się sądzi – taki obraz związków zawodowych wyłania się z badań GUS.14 lipca 2015
Odprawa, zasiłek i ekwiwalent: Te świadczenia szef musi wypłacić pracownikowiOprócz wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek wypłacić podwładnemu także inne świadczenia pieniężne, w tym zasiłek chorobowy, odprawę czy ekwiwalent urlopowy. Agnieszka Brzostek•14 lipca 2015
Pracownikowi należy się wynagrodzenie za wynalazekSkoro pracodawca korzystał z patentu pracownika, powinien podzielić się z nim osiągniętymi korzyściami. Sąd apelacyjny jednak nie zbadał, jakie zyski przedsiębiorca osiągnął z tego tytułu. W efekcie Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia przez sąd II instancji.Bożena Wiktorowska•13 lipca 2015
Pracodawca kontroluje telefon pracownika: Czy może dzwonić po godzinach i na urlopiePracodawca ma prawo kontrolować sposób, w jaki pracownik korzysta ze służbowego telefonu, ale tylko w godzinach pracy i w granicach nie naruszających prawa do prywatności podwładnego.Agnieszka Brzostek•13 lipca 2015
Telefoniczny dyżur i notoryczne spóźnienia: Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzeniaTelefoniczny dyżur, bezpłatny urlop czy notoryczne spóźnienia - są to powody, które pozwalają pracodawcy nie wypłacać pracownikowi wynagrodzenia. Agnieszka Brzostek•12 lipca 2015
Pracownicy tymczasowi też mogą być związkowcamiGrupa pracowników tymczasowych chce przystąpić do związku zawodowego działającego u pracodawcy użytkownika. Czy jest to możliwe?09 lipca 2015
Niezatrudniony nie musi aktualizować uprawnieńTEZA: Regulacja z art. 52 par. 1 pkt 3 k.p. oprócz winy wymaga także naruszenia obowiązku. Skutkiem ma być trwała lub okresowa utrata uprawnień. Chodzi o trwalszą utratę uprawnień (czasową albo stałą), wynikającą z ustawy, orzeczenia albo decyzji, ale nie o taką, która zależy od krótkiej sytuacji przejściowej. Ważenie tej oceny nie może pomijać szczególnego rygoru ustania zatrudnienia bez wypowiedzenia, czyli bez okresu ochronnego w zatrudnieniu.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Zwolnienie dyscyplinarne: Liczy się moment uzyskania wiedzy o nagannym zachowaniuTEZA: Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015