Biedronka i Lidl nie chcą u siebie agitacji związków zawodowychZwiązki zawodowe działające w sieciach dużych sklepów uważają, że pracodawcy utrudniają im kontakty z pracownikami. W przypadku Lidla miało być to jednym z powodów rozwiązania się organizacji związkowej w tej sieci handlowej.Karolina Topolska•20 sierpnia 2015
Nie można liczyć redukcji w skali całego przedsiębiorstwa tylko po to, aby uniknąć konsultacjiOceniając, czy w danym przypadku należy zastosować procedurę zwolnień grupowych, trzeba brać pod uwagę przede wszystkim zakład pracy, w którym są one dokonywane. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.Elżbieta Dominik•20 sierpnia 2015
Zwolnienia grupowe: Polskie przepisy również niezgodne z orzeczeniem TSUE- Dla pozbycia się wątpliwości należałoby rozważyć zmianę ustawy, dostosowując ją do dyrektywy. Polskie sądy będą oczywiście brały pod uwagę ten wyrok, natomiast trudno sobie wyobrazić, jak z jednoznacznych przepisów ustawy odnoszących się do pracodawcy, nie zaś do zakładu pracy, wywiodą interpretację zgodną z wyrokiem TSUE (sygn. C-392/13) w sprawie zwolnień grupowych - mówi Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, radca prawny.Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•20 sierpnia 2015
Pół etatu i dziecko: Ulepszona metoda ucieczki przed zwolnieniemPolityka prorodzinna przyczynia się do wzrostu gwarancji zatrudnienia. Wkrótce zyskają ją nowe grupy podwładnych. Matki będą chronione przed wypowiedzeniem przez 3,5 roku. Przywileje uzyskają też ojcowie. A nawet dalsza rodzina.Łukasz Guza•20 sierpnia 2015
Limit pracy czasowej wyjątkowo można wydłużyćPracownik w sierpniu br. zawarł z nowym pracodawcą umowę o pracę na czas określony wynoszący 5 lat. Zgodnie z przyjętą niedawno nowelizacją kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy terminowej między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy. Czy ten limit będzie dotyczył także terminowych umów o pracę zawartych przed wejściem w życie znowelizowanych przepisów?20 sierpnia 2015
Pensja prezesa nie zawsze jest oskładkowanaWynagrodzenie członka zarządu spółki, które jest wypłacane na mocy uchwały zgromadzenia wspólników, nie podlega oskładkowaniu.Urszula Wróblewska•20 sierpnia 2015
Publikując zdjęcie zatrudnionego warto mieć jego zgodęPracodawca, umieszczając na stronie internetowej fotografie, na których znajdują się jego pracownicy, powinien zadbać o prawo do legalnego wykorzystania ich wizerunku. W szczególności jeśli nie pełnią eksponowanych funkcji bądź charakter ich zadań tego nie wymaga.20 sierpnia 2015
Stażysta w podróży służbowej? To możliweEwentualność wyjazdów należy przewidzieć już w umowie stażowej. Jeśli tego nie dopełniono, za każdym razem wymagana jest zgoda starosty. Musi on też zaakceptować pracę w niedzielę lub świętoEwa Łukasik•19 sierpnia 2015
Zmiany w służbie cywilnej: Przełożony oceni minimum siedem miesięcy pracyPremier wprowadziła nowe zasady dokonywania pierwszej oceny pracownika służby cywilnej. Od jej wyniku zależy, czy członek tej służby zostanie zatrudniony w urzędzie bezterminowoLeszek Jaworski•19 sierpnia 2015
Ile wynosi pierwszy urlop wypoczynkowy pracownikaPłatny urlop wypoczynkowy przysługuje także osobie podejmującej pierwszą pracę, jest on jednak naliczany w inny sposób niż w przypadku pozostałych zatrudnionych. Agnieszka Brzostek•19 sierpnia 2015
Porozumienie nie zwalnia z wypłaty odprawyLikwidowany zakład pracy ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę nawet wówczas, gdy ten w zamian za zatrudnienie go w innej firmie związanej z dotychczasowym pracodawcą zgodził się nie podlegać ustawie o zwolnieniach grupowych – orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•18 sierpnia 2015
Będzie możliwość wypowiadania porozumień w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych?PIP chce, aby przepisy przewidywały możliwość wypowiadania porozumień w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych. Pracodawcy są przeciw.Łukasz Guza•18 sierpnia 2015
Za błąd w świadectwie pracy można walczyć o odszkodowaniePo rozwiązaniu umowy zaczęłam szukać pracy. Przez prawie rok składałam oferty i w końcu dobrnęłam do końcowego etapu rekrutacji. Niestety, nie zostałam zatrudniona, bo nie byłam w stanie potwierdzić, jakie wcześniej zajmowałam stanowisko. Pracodawca nie zamieścił tej informacji w świadectwie pracy. Czy to prawda, że na wystąpienie o poprawienie błędu w świadectwie pracy jest tylko 7 dni? Czy trzeba najpierw żądać sprostowania świadectwa, aby móc dochodzić odszkodowania od pracodawcy? Co należy udowodnić, aby je otrzymać – pyta pani MartaMariusz Stępień•17 sierpnia 2015
E-zwolnienia: Luka w ustawie pozwoli nadużywać chorobowegoZUS nic nie będzie mógł zrobić firmom, które nie będą chciały otrzymywać e-zwolnień swoich pracownikówBożena Wiktorowska•17 sierpnia 2015
Wypadek przy pracy: Uraz nie powinien przesądzać o świadczeniuNie wszystkie nagłe, nieszczęśliwe zdarzenia w miejscu zatrudnienia, które mają wpływ na stan zdrowia podwładnych, powodują uraz. A tylko w takim przypadku można je zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Na ten problem zwrócił uwagę rzecznik praw obywatelskich w wystąpieniu do ministra pracy i polityki społecznej.Łukasz Guza•17 sierpnia 2015
Szef ma prawo odwołać z urlopu wychowawczegoPani Agnieszka od roku korzysta z dwuletniego urlopu wychowawczego. – Ostatnio pracodawca dowiedział się, że czwarty miesiąc jestem za granicą, gdzie wyjechałam do pracy, a dzieckiem, które zostało w Polsce, opiekuje się moja mama. Dostałam wezwanie do przerwania urlopu i powrotu do pracy. Odmówiłam – opiekę nad dzieckiem przerwałam tylko na pewien czas. Za miesiąc lub dwa zamierzam wrócić do kraju i będę kontynuować urlop wychowawczy. Czy mam prawo nie wykonać polecenia pracodawcy – pyta czytelniczka.Mariusz Stępień•14 sierpnia 2015
Zasiłek dla bezrobotnych: Nie wystarczy opłacanie składek, by otrzymać świadczenieZa sobą mam pierwszą pracę na etacie. Była to umowa na zastępstwo, która skończyła się po upływie sześciu miesięcy. I mimo że w tym czasie były za mnie opłacane wszystkie składki pracownicze, to urząd pracy odmówił mi przyznania zasiłku dla bezrobotnych. Poinformowano mnie, że za krótko byłem zatrudniony na umowie związanej z opłacaniem składek. Czy takie uzasadnienie jest właściwe? Proszę o pilną odpowiedź, bo zastanawiam się, czy złożyć odwołanie od decyzji – pisze pani Justyna.Piotr Pieńkosz•14 sierpnia 2015
Kontrola i zasiłek: Jakie obowiązki ma prawodawca wobec chorego pracownikaPracodawca ma prawo sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie pracownika o niezdolności do pracy zostało prawidłowo wystawione i czy jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli podczas kontroli okaże się, że pracownik łamie prawo, grozi mu utrata świadczenia.Agnieszka Brzostek•14 sierpnia 2015
Grzywny nie odstraszają przedsiębiorców od łamania praw zatrudnionychŚrednia wartość grzywny nałożonej przez sądy na firmy łamiące prawa pracownicze zmalała w ubiegłym roku o 59 zł i wyniosła 2121 zł. Dla porównania mandaty nałożone przez inspektorów pracy wyniosły przeciętnie 1187 (o złotówkę więcej niż w 2013 r.). Łukasz Guza•13 sierpnia 2015
E-papierosy pójdą z dymem - także w firmieMinisterstwo Zdrowia przygotowało projekt nowelizacji ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 298; dalej: ustawa tytoniowa). Jego zasadniczym celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy tytoniowej (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/40/UE z 3 kwietnia 2014 r. w sprawie zbliżenia przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych państw członkowskich w sprawie produkcji, prezentowania i sprzedaży wyrobów tytoniowych i powiązanych wyrobów oraz uchylająca dyrektywę 2001/37/WE; Dz.Urz. UE z 2014 r. L 127, s. 1). Karolina Topolska•13 sierpnia 2015