Pracownik w sierpniu br. zawarł z nowym pracodawcą umowę o pracę na czas określony wynoszący 5 lat. Zgodnie z przyjętą niedawno nowelizacją kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy terminowej między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy. Czy ten limit będzie dotyczył także terminowych umów o pracę zawartych przed wejściem w życie znowelizowanych przepisów?
Jak wynika z przepisów przejściowych nowelizacji kodeksu pracy, ograniczenie zatrudnienia do 33 miesięcy obejmie także umowy na czas określony, zawarte przed dniem wejścia w życie nowych przepisów. W przypadku takich umów do limitu 33 miesięcy wliczać się będzie jedynie okres zatrudnienia przypadający od dnia wejścia w życie nowelizacji. To znaczy, że 33 miesiące liczymy od chwili, gdy mamy nowe przepisy. Jeśli 33 miesiące upłyną, wówczas umowa o pracę na czas określony przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.