Wolontariusz bez zapłaty, ale z kosztami.To dopuszczalne, choć łatwo o nadużyciaPROBLEM: W lipcu 2016 r. w Krakowie odbędą się Światowe Dni Młodzieży (ŚDM), przy których mają być zaangażowani wolontariusze (ponad 20 tys.). Każdy z nich będzie musiał uiścić wpisowe, w ramach którego otrzyma pakiet wolontariusza. W zależności od rodzaju pakietu zapłaci za niego 50, 100 lub 300 zł. Najtańszy obejmuje bilety komunikacji miejskiej, ubezpieczenie oraz plecak z materiałami religijno-informacyjnymi i innymi produktami; w najdroższym uwzględnia się też wyżywienie i nocleg. Pakiety – po cenach wyższych niż wolontariusze – muszą wykupić także wszyscy inni uczestnicy ŚDM. Kilka tygodni temu jeden z dzienników ogłosił, że wolontariusze, którzy będą wspomagać organizację i realizację ŚDM, będą musieli sami płacić za własną pracę. Może się wydawać kontrowersyjne, że osoby wykonujące pracę bez wynagrodzenia będą jednocześnie musiały do niej dopłacać. Powstaje więc pytanie, czy nakładanie na wolontariuszy obowiązku ponoszenia takich opłat, jakimi zostaną obciążeni wolontariusze ŚDM, jest zgodne z obowiązującymi przepisami.05 listopada 2015
Poradnia kadrowa: Dlaczego nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas próbnyZatrudniam pracownika na podstawie trzymiesięcznej umowy na okres próbny. Chcę jednak wypowiedzieć mu umowę wcześniej, bo nie spełnia oczekiwań w zakresie efektywności pracy, czego skutkiem są wielokrotne pomyłki przy pracy na kasie fiskalnej (straty finansowe). Pracownik twierdzi, że będzie to niezasadne i wystąpi o odszkodowanie. Czy muszę uzasadnić wypowiedzenie i podać konkretne przyczyny? Jaki jest termin wypowiedzenia?Marcin Nagórek•05 listopada 2015
Kierowcy autobusów w potrzasku. Zapłacą za przewinienia, na które nie mają wpływuInspekcja Transportu Drogowego: do sądu wpłynęły wnioski o ukaranie kierowców, bo nie korzystają z ustawowych odpoczynków. Związkowcy: rozkład czasu pracy ustala pracodawca i to on ponosi za to winęKarolina Topolska•05 listopada 2015
Umowa o dzieło i zlecenie to nie zawsze śmieciówkaW piątym artykule z cyklu „Jesień z compliance” podejmujemy problematykę umów śmieciowych. Nie zawsze jednak używanie pejoratywnego określenia w kontekście umów cywilnoprawnych jest uzasadnione. Pokazujemy, kiedy absolutnie nie mogą być one traktowane jako wykorzystywane w celu obejścia przepisów kodeksu pracy. Wskazujemy także, jakie są przyczyny nadużywania tych umów przez pracodawców oraz jak można temu zapobiec.Sławomir Paruch•05 listopada 2015
Czy użycie prywatnego pojazdu wyklucza uznanie zdarzenia za wypadek przy pracyW ubiegłym miesiącu, gdy z siedziby pracodawcy wyjechałam własnym samochodem na umówione spotkanie z klientem naszej firmy, w tył mojego pojazdu z dużą siłą wjechał autobus miejski. Policja, która przybyła na miejsce kolizji, stwierdziła winę kierowcy autobusu. Na skutek tego zdarzenia doznałam urazu kręgosłupa. Zdarzenie zgłosiłam pracodawcy, jednak z informacji uzyskanej przez pracownika służby bhp wynika, że nie zostanie to uznane za wypadek przy pracy, ponieważ samochód, którym jechałam, nie był własnością pracodawcy. Nie skorzystałam z samochodu służbowego, ponieważ wszystkie były w tym czasie zajęte, a nie chciałam przekładać spotkania z klientem. Czy pracownik bhp ma rację? Czy można się odwołać od jego decyzji?Maciej Ambroziewicz•05 listopada 2015
RPO: Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych muszą być chronieni przed mobbingiem i nadużywaniem nadgodzin- Pracujący na umowach cywilnoprawnych powinni zyskać ochronę przed mobbingiem, nagłym zwolnieniem, nadużywaniem nadgodzin. Nikt nie powinien być pozbawiany prawa do obrony swojej godności - uważa Dr Adam Bodnar, rzecznik praw obywatelskich.Łukasz Guza•05 listopada 2015
Co się dzieje z klauzulą pracowniczą po przejęciu firmyZakład pracy przeszedł na nowego przedsiębiorcę. Czy w takiej sytuacji nowy pracodawca musi wypełnić zobowiązania wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które zostały podpisane przez poprzedniego właściciela firmy?05 listopada 2015
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy: Zawieszony pracownik jest karany podwójniePrzepis pozwalający na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek miesięcznej usprawiedliwionej nieobecności może rażąco godzić w prawa pracownicze osób oskarżonych w procesach karnychPatryk Słowik•05 listopada 2015
Nowe świadczenia i zmiany w macierzyńskim: 7 ułatwień dla rodziców od 2016 rokuW ramach walki z ujemnym przyrostem naturalnym rząd Ewy Kopacz wprowadził kilka rozwiązań, które mają zachęcić Polki do rodzenia dzieci i pomóc młodym rodzicom w godzeniu obowiązków domowych z karierą zawodową. Agnieszka Brzostek•05 listopada 2015
Niższe wynagrodzenie zatrudnionego na zastępstwoCzy pracownik zatrudniony na zastępstwo powinien mieć powierzone te same obowiązki? Czy mogą się one różnić od tych, które miała zastępowana osoba, a jeśli tak, to jak bardzo – zastanawia się pani Monika. – Wykonując zadanie za ciężarną koleżankę, otrzymałam podobne obowiązki, lecz niższe wynagrodzenie. Czy jest to zgodne z prawem – pyta czytelniczka.Renata Majek•04 listopada 2015
Główny Inspektor Pracy: Kodeks pracy to akt prawny z innej epoki. Wymaga zmianKodeks pracy to akt prawny z innej epoki, ma 40 lat i był nowelizowany ok. 90 razy; nowy Kodeks powinien być przejrzysty i łatwy do egzekwowania - mówi PAP Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz. Jak dodaje, problemy ze stosowaniem obecnych przepisów mają nie tylko pracownicy i pracodawcy, ale i eksperci.04 listopada 2015
Masz chore dziecko? Zobacz, ile dni wolnych dostaniesz na opiekęPracownik może uzyskać zwolnienie od pracy na osobistą opiekę nad dzieckiem, a za okres nieobecności przysługuje mu zasiłek opiekuńczy. Niezależnie do tego ma też prawo do dwóch dodatkowych dni wolnych, za które zachowa normalne wynagrodzenie.Agnieszka Brzostek•04 listopada 2015
Aneks do umowy o pracę. Modyfikacja zapisów w umowie jest możliwaZawarta między stronami (pracodawcą i pracownikiem) umowa pracę może ulec modyfikacjom, dlatego nie ma przeszkód prawnych do sporządzania tzw. aneksów. Wątpliwości budziło jednak to, czy w drodze aneksu do wcześniej zawartej umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy można wprowadzić klauzulę o dopuszczalności jej wypowiedzenia.03 listopada 2015
Kiedy pracodawca może żądać zwrotu kosztów poniesionych na naukę pracownikaNiedotrzymanie postanowień umowy szkoleniowej przez zatrudnionego nie musi się wiązać z koniecznością oddania firmie zainwestowanych w jego naukę pieniędzy. Ważny jest rodzaj świadczeń, z jakich korzystał, oraz powód odstąpienia od umowyMariusz Stępień•03 listopada 2015
Dni wolne od pracy w 2016 r. Kiedy najlepiej wziąć wolne?W 2016 roku czeka nas 8 długich weekendów. Biorąc trzy dni urlopu otrzymasz 27 dni wolnego. Zobacz, kiedy najlepiej wziąć wolne w 2016 r.03 listopada 2015
Płaca minimalna bez dodatków: Będzie liczone tylko wynagrodzenie zasadniczePoziom najniższej pensji ma osiągać wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Inne składniki, np. gratyfikacja za pracę w nocy, stażowe lub świadczenia deputatowe, nie będą brane pod uwagę.Łukasz Guza•03 listopada 2015
Wady i zalety umowy o pracę na czas określony – poradnik pracownikaUmowy o pracę stają się ostatnio jednym z przewodnich haseł kampanii wyborczych i nadrzędnym postulatem bardzo aktywnych ostatnimi czasy związków zawodowych. Są one alternatywną dla umów cywilnoprawnych formą zatrudnienia. Wielu pracownikom wydaje się, że najlepszą dla nich umową o pracę jest umowa na czas nieokreślony. Czy faktycznie? 02 listopada 2015
Ruszają negocjacje zmian w prawie pracy. Na pierwszy ogień płaca minimalnaRozszerzenie uprawnień do zrzeszania się w związki zawodowe i zasady wzrostu płacy minimalnej. To pierwsze tematy dla Rady Dialogu Społecznego.Łukasz Guza•02 listopada 2015
5 dziwnych przywilejów przysługujących pracownikom w PolsceCześć pracowników w Polsce może liczyć na różnego rekompensaty, ulgi, zwroty lub specjalne uprawnienia. Pomimo wielokrotnych prób zlikwidowania tych przywilejów (często określanych jako relikty PRL), nadal przysługują licznym zatrudnionym. Agnieszka Brzostek•02 listopada 2015
Zmiany w zawieraniu umów o pracę od 2016 rokuNowe zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania umów na czas określony z pracownikami - takich zmian możemy spodziewać się w prawie pracy od 2016 roku. Agnieszka Brzostek•31 października 2015