Przepisy dotyczące mobbingu już obowiązują. Szybka dawka wiedzy o tym, co się zmieniłoOd 5 listopada 2026 r. będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Pracodawcy będą musieli dostosować procedury antymobbingowe, ustalić zasady zgłaszania naruszeń i zapewnić skuteczniejszą reakcję na niepożądane zachowania. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak stosować zmienione regulacje.oprac. Anna Gnioska•05 listopada 2026
Kontrole PIP: jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcyCoroczne sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy wskazują na to, że praktyka zatrudnienia rozmija się z wymaganiami prawa. Ich analiza pozwala uporządkować zakładowe zasady zanim urząd je zweryfikuje i nałoży karęSebastian Kryczka•28 października 2026
B2B i zlecenie po reformie PIP: komu grożą surowsze sankcje za obchodzenie przepisów?Ustalenie pracowniczego charakteru współpracy nie przesądza jeszcze o winie członka zarządu czy szefa HR. Przy ocenie odpowiedzialności znaczenie mają rzeczywiste kompetencje, udział w wyborze modelu zatrudnienia oraz reakcja na wyniki kontroli. Odrębne podstawy ukarania mogą powstać wskutek odwetu wobec pracowników lub utrudniania przeprowadzenia inspekcji.Artur Dubelt•07 października 2026
Reforma PIP wymusza zmiany w zarządzaniu B2BNowe uprawnienia PIP i pierwsze interpretacje inspekcji zmuszają firmy do przemodelowania zarządzania. Jednakowe traktowanie pracowników i kontraktorów to dziś prosta droga do etatu i zaległych składek ZUS.Patrycja Otto•16 września 2026
Cyfrowa pułapka w systemie MOS 2.0Najnowsza aktualizacja systemu MOS 2.0 obsługującego wnioski pobytowe cudzoziemców powoduje problemy. Zmiana sposobu określania stanowiska pracy wywołuje obawy o masowe korekty dokumentów i ryzyko uznania, że cudzoziemcowi nielegalnie powierzono pracę.Patrycja Otto•16 września 2026
Zaległy urlop do 30 września. Za nieudzielenie w terminie grozi grzywnaUrlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku, za który przysługuje, powinien zostać udzielony najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Nie dotyczy to urlopu na żądanie. Niedotrzymanie tego terminu może skutkować odpowiedzialnością za wykroczenie.Marek Rotkiewicz•09 września 2026
Na rozstrzygnięcie sporu z pracodawcą czekamy coraz dłużejSądy pracy coraz bardziej się blokują, a dopiero przed nimi sprawy z zakresu umów cywilnoprawnych w związku z reformą PIP.Patrycja Otto•26 sierpnia 2026
Koniec z omijaniem zakazu handlu - Sąd Najwyższy wskazał granicęSklep nie może ominąć zakazu handlu tylko dlatego, że urządził w jego wnętrzu kącik z książkami i miejscami do siedzenia. Sąd Najwyższy potwierdził, że dodatkowa działalność kulturalna prowadzona w placówce handlowej nie zmienia jej charakteru.Anna Gnioska•24 sierpnia 2026
Interpretacja GIP nie przesądzi, czy B2B lub zlecenie jest stosunkiem pracyMarta Kopeć: Najbezpieczniej wystąpić o stanowisko przed wdrożeniem planowanych zasad wykonywania zadań. Gdy firma już je stosuje, niekorzystna odpowiedź może wymagać zmiany organizacji pracy albo zakwestionowania decyzji organu.Izabela Rakowska-Boroń•19 sierpnia 2026
Czy pracownik może przerwać pracę z powodu upału bez zgody pracodawcy?Wysoka temperatura może stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w określonych sytuacjach zatrudniony ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeśli uzna, że dalsze jej wykonywanie stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo. Nie musi przy tym uzyskiwać zgody przełożonego, ale ma obowiązek niezwłocznie poinformować go o swojej decyzji.Anna Gnioska•05 sierpnia 2026
Wyścig o klienta kosztem kurierów. Branża potrzebuje zmianPyszne.pl w przeciągu najbliższych miesięcy ma zlikwidować stanowiska pracy dla około pięciu tysięcy kurierów ze swojej floty. Firma oferowała lepsze standardy pracy niż pozostała obecna na rynku konkurencja, m.in. dzięki stawkom godzinowym. Ta decyzja oznacza pogorszenie warunków zatrudnienia w tej branży. Resort w odpowiedzi zapowiada przyspieszenie wdrożenia dyrektywy platformowej, ale związkowcy oczekują głębszych zmian.Patrycja Otto•21 lipca 2026
Najpierw polecenie poprawy umowy, a następnie decyzja administracyjna. Jak inspektor PIP może zmienić zasady zatrudnienia?Zmiana przepisów o PIP budzi wiele obaw wśród przedsiębiorców. Inicjatorzy nowelizacji podkreślają jednak, że powody ku temu mają tylko nieuczciwi pracodawcy, chcący omijać przepisy prawa pracy. Trzeba też pamiętać, że decyzja o przekształceniu umowy w umowę o pracę nie jest decyzją jednej osoby, ale wynikiem kilkuetapowego postępowania. Jak przebiega dokładnie?Justyna Makowska-Tomalczyk•21 lipca 2026
Pracodawcy pytają PIP o model zatrudnieniaOd 8 lipca 2026 r. pracodawcy mogą wnioskować do Państwowej Inspekcji Pracy o interpretacje indywidualne w sprawach stosowanego przez siebie modelu zatrudnienia. Choć inspekcja nie spodziewała się wielu wniosków, to rzeczywistość może okazać się inna.Patrycja Otto•20 lipca 2026
Nowe uprawnienia PIP a umowy cywilnoprawne. Czy reforma ogranicza zasadę swobody zawierania umów?Od 8 lipca inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają nowe uprawnienia. Poza nowymi narzędziami do kontroli, czy możliwością nakładania wyższych kar, zyskali także silnie uprawnienia w stosunku do umów cywilnoprawnych zawieranych przez przedsiębiorców. Czy możliwość zmiany w umowę o pracę narusza zasadę swobody zawierania umów?Justyna Makowska-Tomalczyk•16 lipca 2026
Czy naprawdę chcemy sprawnej inspekcji pracy? Kilka refleksji po reformie PIPMimo styczniowego falstartu, kiedy to nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy została zablokowana przez premiera, mogłoby się wydawać, że kolejna próba reformy tej instytucji zakończyła się sukcesem. Dopełniliśmy jako państwo członkowskie swoich zobowiązań wobec UE, a ponadto udało się kompromisowo załatwić sprawę na poziomie krajowym. Tymczasem wielkiego entuzjazmu nie widać. Dlaczego?Jan Czarzasty•15 lipca 2026
Szeryfowie rynku pracy walczą z duchami przeszłościpaństwo, dając Państwowej Inspekcji Pracy nowe narzędzia nadzorcze i pozwalając przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, chce kontrolować i porządkować rynek pracy w oparciu o zasady wyrastające z kodeksu uchwalonego w 1974 r. Tymczasem w wielu miejscach są one dziś fikcją – akceptowaną, bo nikt nie ma odwagi przyznać, że świat się zmienił.Tomasz Pietryga•13 lipca 2026
Nowy oręż inspekcji pracy. GUS podpowiada, gdzie zacząć kontroleChoć zintegrowane systemy wymiany danych między PIP a ZUS i KAS ruszą dopiero w przyszłym roku, urzędnicy nie muszą czekać na algorytmy. Najnowsze dane GUS o zatrudnieniu na umowach zlecenia są cenną wskazówką dla inspektorówPatrycja Otto•12 lipca 2026
Interpretacja indywidualna PIP – sposób na ograniczenie ryzyka błędnej kwalifikacji umowyOd 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy sposób wykonywania współpracy z daną osobą powinien zostać zakwalifikowany jako stosunek pracy, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej.Anna Gnioska•10 lipca 2026
Sondaż DGP: Prawie dwie trzecie Polaków po reformie PIP spodziewa się poprawy bezpieczeństwa zatrudnionychWiększość Polaków pozytywnie ocenia reformę PIP w zakresie jej wpływu na poczucie bezpieczeństwa pracowników na rynku pracy. Aż 62 proc. badanych uważa, że przepisy rozszerzające uprawnienia inspektorów pracy odniosą pozytywny skutek. Przy czym 21,6 proc. Polaków uważa, że poczucie bezpieczeństwa pracowników poprawi się zdecydowanie – wynika z sondażu przeprowadzonego przez SW Research dla DGP.Patrycja Otto•09 lipca 2026
Dziemianowicz-Bąk o reformie PIP: Państwo nie może promować cwaniactwa [WYWIAD DGP]Od środy, 8 lipca, Państwowa Inspekcja Pracy ma skuteczniej walczyć z fikcyjnymi zleceniami i B2B. – Uczciwi przedsiębiorcy nie mają się czego obawiać. Obawiać powinni się ci, którzy przez lata budowali zysk na obchodzeniu kodeksu pracy – mówi w rozmowie z DGP Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.Daria Al Shehabi•07 lipca 2026