ORZECZENIA PRACA

Z wnioskiem o przyznanie emerytury z KRUS może wystąpić rolnik, który nawet kilka lat nie płacił składek. Organ rentowy w takiej sytuacji nie uwzględni okresu, za który zalega z płatnościami, ale prawo do świadczenia przyzna, o ile spełnione są inne warunki.

ZUS wydał ubezpieczonemu decyzję, że powinien zapłacić za długi spółki, bo powstały one w czasie, kiedy pełnił funkcję członka zarządu i nie wniósł do sądu wniosku o ogłoszenie upadłości spółki, mimo że nie płaciła ona wszystkich należności.

Sąd na wniosek ubezpieczonego nie musi dopuścić dowodu z dodatkowej opinii biegłych, jeśli uzna, że ekspertyzy, którymi dysponuje, są wystarczające do wyjaśnienia jego stanu zdrowia przy ubieganiu się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Firma musi przywrócić pracownika do pracy na stałe, jeśli ten udowodni przed sądem, że zawarte z nim trzy umowy-zlecenia miały charakter stosunku pracy. Wtedy trzecia umowa z rzędu decyduje o stałym zatrudnieniu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może dowolnie odebrać raz przyznanej emerytury lub renty – orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny. To bardzo ważny wyrok dla ponad 7 milionów emerytów i rencistów. Nie muszą już się obawiać, że ZUS wstrzyma im wypłatę pieniędzy, jeśli inaczej oceni te same dowody, na podstawie których wcześniej przyznał świadczenie.

Firma musi wypłacać byłemu pracownikowi co kilka lat nagrodę jubileuszową, jeśli został on zwolniony z powodu choroby zawodowej. Takie świadczenie jest rekompensatą za utracone prawo do wykonywania pracy.

Czas pracy młodocianego nie zostanie uwzględniony przez ZUS przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury. Praca bowiem nie była wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy.

O tym, czy strony łączy umowa o pracę, czy też cywilnoprawna, decyduje wola osób podpisujących takie kontrakty. Korzystanie ze służbowego sprzętu nie oznacza, że doszło do zawarcia stosunku pracy.

W urzędzie można zatrudnić pracownika na zastępstwo, ale czas trwania takiej umowy nie może przekraczać trzech lat. Po tym okresie stosunek pracy powinien przekształcić się w stałe zatrudnienie.

Pracownik nie powinien wydawać pieniędzy z odprawy, które otrzymał wskutek prawomocnego wyroku. Możliwe, że będzie musiał zwrócić je w całości.

Pracodawca może odstąpić od umowy lojalnościowej, nawet jeśli strony nie przewidziały okresu jej wypowiedzenia. Byłemu pracowników nie przysługuje wtedy odszkodowanie.

Zawarcie umowy o pracę nie decyduje o objęciu ubezpieczeniem społecznym. Organ rentowy może uznać, że umowa była fikcyjna, gdy pracownik otrzymuje zbyt wysokie wynagrodzenie, a po kilku dniach od jej zawarcia idzie na zwolnienie.

ZUS może zgodzić się na spłatę zaległych składek w częściach. Mimo zawarcia takiej umowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo zająć nieruchomość dłużnika.

Do dwuletniego limitu zatrudnienia na czas określony wskazanego w ustawie antykryzysowej nie wlicza się umów terminowych zawartych przed 22 sierpnia 2009 r.

ZUS nie może odmówić prawa do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi, który pobiera rentę policyjną z tytułu niezdolności do służby. Takie prawo przekreśla natomiast renta z tytułu niezdolności do pracy.

Wdowa będąca w separacji z mężem w dniu jego śmierci ma prawo do zasiłku pogrzebowego, jeśli pochowała go na swój koszt. Zasada ta obowiązuje, jeśli zmarły nie był ubezpieczony.

Przewidziany w ustawie antykryzysowej maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, wynoszący 24 miesiące, należy liczyć od dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej, czyli od 22 sierpnia 2009 r. - orzekł we wtorek Sąd Najwyższy.