Firma nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który sporadycznie używał służbowego komputera do celów prywatnych. Chyba że udowodni, że takie działanie naraziło ją na stratę.
Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zajmował stanowisko dyrektora z wynagrodzeniem 10,6 tys. zł miesięcznie. W firmie nie było praktyki zawierania umów o zakazie konkurencji. Jego praca polegała głównie na kontroli prowadzonych inwestycji budowlanych. Dyrektor prowadził równolegle na własny rachunek działalność gospodarczą. O tym firma dowiedziała się kilka lat później.
Dyrektor wykorzystywał służbowego laptopa również do celów prywatnych, w tym w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Pracownicy firmy nie mają generalnie zgody na wykorzystywanie służbowych komputerów do celów prywatnych. W okresie od maja do listopada 2009 r. pracownik wysłał w godzinach pracy 12 maili. Robił to przy użyciu programu, na który nie miał licencji (Auto CAD). Na potrzeby prowadzonej działalności sporządził kilka projektów na tym programie zainstalowanym na sprzęcie należącym do pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.