ORZECZENIA PRACA

ZUS nie może się domagać od kierownika lub dyrektora pracującego na kontrakcie menedżerskim składek od takiej umowy, jeśli zainteresowany jest ubezpieczony z tytułu działalności gospodarczej. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Tylko w sytuacji, gdy opiekunem prawnym pełnoletniego dziecka jest osoba inna niż jego ojciec lub matka, gmina może wyłączyć go ze składu rodziny.

Podmioty prowadzące kształcenie podyplomowe pielęgniarek i położnych muszą płacić zarówno za sam wpis do rejestru, jak i za każde zgłoszenie zmiany danych – orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownikom, którzy kontaktują się z klientami, można zabronić noszenia widocznych symboli religijnych czy politycznych – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.

Dopłaty należą się kierowcom także, gdy mają zapewnione miejsce do spania w kabinie. Ich wysokość oraz zasady wypłacania powinny w pierwszej kolejności regulować przepisy zakładowe.

Jeśli placówka zapewniająca całodobową opiekę nie ma wymaganego przepisami o pomocy społecznej pozwolenia na działalność, wojewoda nakłada na nią sankcję. Nie może postąpić inaczej

Pracownik może odpowiadać za wyrządzenie znacznej szkody pracodawcy, jeśli w postępowaniu sądowym zostanie ustalone, że miał świadomość szkodliwych skutków swego działania, przewidywał je i godził się na nie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Znajdujące się w zakładowym układzie zbiorowym gwarancje zatrudnienia pochodzące z dawnego pakietu socjalnego mogą zostać zniesione przez kolejny, nowy układ stwierdził – Sąd Najwyższy.

Święto zakochanych nie powinno ośmielać na tyle, by do osób pozostających w zawodowych relacjach wysyłać wiadomości zawierające śmiałe treści. Pracownicy powinni zachowywać się etycznie i zgodnie z zasadami współżycia społecznego.

Sama chęć uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, jako motywacja do podjęcia zatrudnienia, nie świadczy o zamiarze obejścia prawa.

Sąd nakazuje leczyć najmłodszych pacjentów. Urzędnicy szukają kolejnych powodów, by tego nie robić. W grze o życie i zdrowie stawką są pieniądze.

To biuro byłego prezydenta RP jest pracodawcą, a nie sam b. prezydent, zaś stosunki pracy pracowników biura wygasają po jego śmierci – orzekł SN.

Wydatkowanie środków z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) przeznaczonych na realizację indywidualnego programu rehabilitacji (IPR) musi służyć zmniejszaniu ograniczeń zawodowych pracownika z dysfunkcją zdrowotną. Jeśli wymóg ten nie jest spełniony, to poniesiony przez firmę koszt powinien być pokryty ze środków własnych.

Nielegalnie zarejestrowana rozmowa może być dowodem w sporze, a dłuższa absencja chorobowa nie zawsze uzasadni wypowiedzenie.