Pracownik może odpowiadać za wyrządzenie znacznej szkody pracodawcy, jeśli w postępowaniu sądowym zostanie ustalone, że miał świadomość szkodliwych skutków swego działania, przewidywał je i godził się na nie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Właścicielka firmy handlowej domagała się zasądzenia od pracownika około 600 tys. zł wraz z ustawowymi odsetkami z tytułu spowodowania szkody w wyniku nieuprawnionego wydania klientowi hurtowni towarów. Ostatecznie kobieta wniosła o zasądzenie od pozwanego na jej rzecz 410 tys. zł, gdyż w toku procesu odzyskała towar o wartości 158 tys. zł. Sąd I instancji zdecydował o przyznaniu jej tylko 26 tys. zł. Obie strony nie były zadowolone z tego rozstrzygnięcia i odwołały się do sądu II instancji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.