Czy przy zmianie składu zarządu prezes spółki musi otrzymać wypowiedzenie zmieniająceW umowie spółki zapisano, że zarząd składa się od 1 do 3 członków. Pierwszy zarząd powołany został w składzie jednoosobowym. Osoba ta została również upoważniona do składania i podpisywania oświadczeń w imieniu spółki, co zostało zapisane w umowie o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu. Czy powołanie nowych członków zarządu wymaga złożenia wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowemu prezesowi zarządu?13 września 2011
Mniej biurokracji w firmie. ZUS RMUA tylko raz w rokuPrzedsiębiorcy nie będą musieli przechowywać przez 10 lat dokumentów ubezpieczeniowych wysłanych do ZUS. Zlikwidowany zostanie też obowiązek drukowania co miesiąc potwierdzeń opłacania składek.Łukasz Guza•13 września 2011
Dodatkowe środki na pomoc doradczą dla firmPieniędzmi z UE będzie można zasilić już istniejące fundusze szkoleniowe w małych i średnich przedsiębiorstwach lub wspierać tworzenie nowych.Beata Lisowska•13 września 2011
Zbiorcze świadectwo pracy wydaje się po upływie 2 latW świadectwie pracy wydawanym w razie zatrudnienia na podstawie umów terminowych firma będzie musiała wskazać, czy pracownik wcześniej otrzymał już taki dokument, który potwierdzał pracę na podstawie jednej z kolejnych umów.Łukasz Guza•13 września 2011
Jak uzyskać refundację wynagrodzeń młodocianych pracownikówKażdy pracodawca ma możliwość zawarcia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego. Jednak w przypadku gdy chce się ubiegać o zwrot ze środków Funduszu Pracy kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników, musi złożyć wniosek o zawarcie umowy o refundację jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę z młodocianym. Iwona Jackowska•08 września 2011
Jakie świadczenia mogą być w pełnej wysokości potrącane z wypłatyPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnym.Ryszard Sadlik•01 września 2011
Abolicja dla matek, ale nie dla chałupnikówZUS będzie musiał umorzyć przedsiębiorczym matkom na ich wniosek składki od prowadzonej przez nie działalności gospodarczej w okresie od 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. Wciąż jednak nierozwiązana jest kwestia wyższych obciążeń, jakich zakład żąda od chałupnikówPaweł Jakubczak•01 września 2011
ZUS pobierze od firm zaległe składki na ubezpieczenie wypadkoweZUS ma prawo domagać się zaległych składek na ubezpieczenie wypadkowe od firmy, która zatrudniała pracowników na podstawie-umowy zlecenia.Bożena Wiktorowska•01 września 2011
Firmy nie będą karane za niepłacenie składek przez ZUS i sąd jednocześnieWłaściciele firm nie będą mogli być karani za niepłacenie składek ubezpieczeniowych jednocześnie przez ZUS i sąd.Paweł Jakubczak•26 sierpnia 2011
Mniej obowiązków dla firm. RMUA tylko raz w rokuFirmy nie będą musiały (tak jest obecnie) co miesiąc przedstawiać pracownikowi druku RMUA. Przedsiębiorcy będą informować pracowników w formie imiennych raportów o składkach, jakie odprowadzili za nich do ZUS i NFZ raz w roku. Będą mogli robić to częściej, ale na wyraźny wniosek podwładnych. Te zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2012 r.Paweł Jakubczak•22 sierpnia 2011
Pozew zbiorowy przeciw ZUS trafi do sądu we wrześniuJuż we wrześniu do sądu trafi pierwszy pozew grupowy przeciw ZUS. Przedsiębiorcy uważają, że przed wrześniem 2008 r. zakład świadomie wprowadzał ich w błąd, sugerując możliwość czasowego zawieszenia działalności i niepłacenia wtedy składek ubezpieczeniowych. Później jednak zażądał zaległych składek, tyle że powiększonych już o odsetki.Paweł Jakubczak•18 sierpnia 2011
Przepisy ustawy antykryzysowej znikną, choć są dobreUstawa antykryzysowa może przestać obowiązywać, mimo że firmy jej nie nadużywają, a sytuacja gospodarcza nadal nie jest stabilna.Łukasz Guza•16 sierpnia 2011
Sąd zamknie firmę, która nielegalnie zatrudnia cudzoziemcówNa podstawie orzeczenia sądowego likwidowane będą przedsiębiorstwa zatrudniające cudzoziemców bez wiz, którzy pochodzą spoza krajów Unii Europejskiej.Paweł Jakubczak•16 sierpnia 2011
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowegoZgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensjiAldona Salamon•11 sierpnia 2011
Firma musi odpowiedzieć inspektorowi PIP na wszystkie pytaniaPracodawca ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki do prowadzenia kontroli. Powinien też udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania służące wyjaśnieniu sprawy. Dotyczy to także jego pracowników.Anna Dolińska•09 sierpnia 2011
Przedsiębiorcze matki skorzystają z abolicji w ZUSKobiety prowadzące działalność gospodarczą będą mogły do 1 września 2013 roku złożyć do ZUS wniosek o umorzenie składek.Paweł Jakubczak•08 sierpnia 2011
Senat za przywróceniem prawa przedsiębiorczych matek do umorzenia zaległości wobec ZUSSenat nie wprowadził w piątek poprawek do nowelizacji m.in. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, umożliwiającej złożenie wniosku o umorzenie zaległości wobec ZUS przez kobiety prowadzące działalność gospodarczą, które były np. na zasiłku macierzyńskim.05 sierpnia 2011
Pracownicze Fundusze Emerytalne przyjmą składki od zagranicznych firm - Senat nie miał zastrzeżeńSenat nie zgłosił w piątkowym głosowaniu poprawek do nowelizacji ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Nowela przewiduje, że Pracownicze Fundusze Emerytalne będą mogły przyjmować składki od zagranicznych pracodawców.05 sierpnia 2011
Firma łatwiej odzyska nadpłatę składek w ZUSPrzedsiębiorca sam zdecyduje, kiedy złoży do ZUS wniosek o zwrot nadpłaconych składek. Nie będzie obowiązywał już tygodniowy termin liczony od dnia zawiadomienia o nadpłacie.Bożena Wiktorowska•04 sierpnia 2011
Wynagrodzenie dla fikcyjnych pracowników nie może być kosztem podatkowymFirma, która zatrudnia fikcyjnych pracowników, nie może ich wynagrodzenia i składek ZUS zaliczyć do kosztów podatkowych.Paulina Bąk•01 sierpnia 2011