KRYZYS FIRMA

Przedsiębiorcy drastycznie ścięli wydatki na szkolenia. Wiele firm szkoleniowych stoi u progu bankructwa. Tylko e-szkolenia przeżywają boom.

Pracodawca ubiegający się o subsydia płacowe dla pracowników będzie musiał przedstawić program naprawczy i złożyć oświadczenie, że nie zwolni podwładnych.

Przedsiębiorstwa dotknięte kryzysem będą mogły, nie ponosząc kosztów, skorzystać ze szkoleń i doradztwa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Rozmawiamy z RAFAŁEM OLESIŃSKIM, adwokatem - Kryzys zwiększa ryzyko utraty płynności firmy. Zarządy spółek łatwo mogą wpaść w pułapkę, kredytując działalność niewpłaconym na czas podatkiem. To prosta droga do upadłości i przeniesienia odpowiedzialności za długi podatkowe na zarząd.

Pracodawcy, którzy zawrą umowy ze starostami, otrzymają dofinansowanie do szkoleń i studiów podyplomowych pracowników. Wnioski przyjmą powiatowe urzędy pracy.

Firmy, które ucierpiały w kryzysie, otrzymają dopłaty do pensji pracowników. Wszystkie będą też mogły elastyczniej kształtować czas pracy podwładnych.

We wrześniu rozpocznie się realizacja projektu szybkiego reagowania dla przedsiębiorców z Dolnego Śląska. Firmy z całej Polski na szybką pomoc szkoleniowo-doradczą muszą poczekać do przyszłego roku.

Spada liczba rejestrowanych znaków towarowych. Eksperci tłumaczą to kryzysem, ale polskie firmy nigdy specjalnie nie dbały o ochronę swoich pomysłów.

Pół miliona euro pomocy na szkolenia będzie mogła otrzymać firma zagrożona z powodu kryzysu. Przedsiębiorstwo będzie mogło przeznaczyć wsparcie na zrealizowanie programu zwolnień monitorowanych. Tak zwane szkolenia otwarte, czyli adresowane do wielu przedsiębiorstw, będą bezpłatne.

Senat powinien doprecyzować zasady udzielania subsydiów płacowych dla firm. W przeciwnym razie mogą one trafiać tylko do pracowników zarabiających niewiele ponad płacę minimalną.

Gdy konkurenci oszczędzają i milczą, warto więcej zainwestować w reklamę. Łatwiej wtedy trafić do konsumentów i zdobyć rynek – twierdzą eksperci.

Do końca lipca Komisja Europejska ma zdecydować, czy polskie firmy zagrożone kryzysem mogą otrzymać subsydia płacowe.

Posłowie chcą złagodzić wymogi, jakie muszą spełniać firmy, które chcą otrzymać subsydia płacowe. Nie będą musiały oni m.in. udokumentować spadku zamówień na towary lub usługi.

Posłowie skierowali do dalszych prac specustawy wprowadzające m.in. subsydia płacowe. Chcą jednak złagodzić wymogi, jakie firmy muszą spełniać, aby z nich skorzystać.

W zamian za otrzymaną z Funduszu Pracy refundację za zatrudnienie bezrobotnego pracodawca zobowiązany jest do utrzymywania jego stanowiska pracy co najmniej przez dwa lata.

Rodzice będą mogli występować do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Firmy łatwiej zobowiążą pracowników do rozpoczynania i kończenia pracy w różnych godzinach. Nowe uprawnienie rodzicielskie może okazać się fikcją, bo to firma decyduje o organizacji pracy.