Biometria w miejscu pracy: na co pozwalają przepisyZasadą ogólną jest zakaz przetwarzania danych biometrycznych osoby fizycznej w celu jednoznacznego jej zidentyfikowania. RODO przewiduje jednak do niej kilka wyjątkówAgata Majewska•22 lutego 2024
Jak dni zwolnienia z powodu siły wyższej wpływają na zasiłekZgodnie z dotychczasową wykładnią ZUS należało je traktować jak czas przepracowany, a wynagrodzenie przyjmować w kwocie faktycznej. Ostatnio jednak zakład na infolinii podaje inną interpretację przepisów, choć na jego stronie internetowej nie ma żadnej oficjalnej informacji o zmianieIzabela Nowacka•22 lutego 2024
Sądy pracy zalane pozwamiDane za ubiegły rok pokazują przełamanie istniejącej od lat tendencji spadkowej, jeśli chodzi o napływ nowych spraw pracowniczych. Wpływ na to mogą mieć zwłaszcza ubiegłoroczne zmiany w prawie pracyKarolina Topolska•20 lutego 2024
Prawo do odpoczynku, a kontakt z pracownikiem poza godzinami pracyCzęść naszych pracowników pracuje zdalnie. Przełożeni wysyłają do nich maile, a czasami dzwonią, po godzinach pracy lub w trakcie urlopu wypoczynkowego, gdy sytuacja tego wymaga. Dotychczas wszyscy to akceptowali, staraliśmy się też tego nie nadużywać. Jednak ostatnio jeden z pracowników to zakwestionował, twierdząc, że to niezgodne z prawem. Marcin Stanecki•15 lutego 2024
Nie każdy kierownik pracuje w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzeniaWątpliwości dotyczą sytuacji, gdy w tym czasie wykonuje on zadania niewchodzące w zakres jego zwykłych czynności. Specjalne zasady dotyczą także osób niepełnosprawnych.Marek Rotkiewicz•08 lutego 2024
Czy pracownik może skutecznie domagać się zmiany warunków pracy? Nowe regulacje w kodeksie26 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, skutkiem której ustawodawca zaimplementował do polskiego porządku prawnego regulacje dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). 04 lutego 2024
Praca na powietrzu podczas mrozu. Czy pracownik może odmówić?Brak jest regulacji dotyczącej minimalnej temperatury w otwartej przestrzeni, w której mogą pracować pracownicy. Oznacza to, że nie mogą oni odstąpić od wykonywania pracy nawet podczas silnych mrozów. Warunkiem jest zapewnienie przez pracodawcę odpowiedniej odzieży ochronnej.27 stycznia 2024
Przerwy na papierosa. Kłopot dla pracodawcówPalący pracownicy często są dla pracodawców problemem z tego względu, że trudno wprowadzić w firmie zasady związane z przerwami na papierosa, które zadowolą całą załogę. Czy pracodawca może zezwolić na przerwy na palenie i jednocześnie oczekiwać, że palący pracownik je odpracuje? Czy ma prawo ustanowić premię za niepalenie bez obaw, że spowoduje to oskarżanie go o dyskryminację przez osoby palące? Czy jest dozwolone zakazanie palenia na terenie całego zakładu pracy? Zobaczmy.Barbara Pawełko-Czajka•18 stycznia 2024
Nowelizacja kodeksu pracy nadal ciężarem dla działów kadrUtrapieniem firm są bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracowników i trudności z zawieraniem umów na próbę i wypowiadaniem tych na czas określony. Tak długofalowe skutki największej od lat noweli kodeksu pracy oceniają pracodawcy i eksperci.Karolina Topolska•17 stycznia 2024
TVP, Polskie Radio i PAP w likwidacji. Co to oznacza dla pracowników?Celem postawienia spółki w stan likwidacji jest zakończenie jej działalności. Proces ten obejmuje m.in. zakończenie bieżących interesów spółki, zaspokojenie jej wierzycieli, czy upłynnienie majątku. Zakończenie działalności na ogół przekłada się na brak lub zmniejszenie zapotrzebowania na pracę dotychczasowych pracowników, a w konsekwencji potrzebę rozwiązania dotychczasowych umów o pracę. 29 grudnia 2023
Martwe prawo. Urlop opiekuńczy to kompletny niewypałPo prawie ośmiu miesiącach od wprowadzenia nowego uprawnienia jest już pewne, że pracownicy nie są do niego przekonani. Winą za taki stan rzeczy obarcza się przede wszystkim jego bezpłatny charakter. Ale nie tylko.Karolina Topolska•27 grudnia 2023
Nie wykorzystałeś nowego urlopu? Te dni nie przejdą na kolejny rokW kwietniu br. zostały wprowadzone zmiany w Kodeksie Pracy. Oprócz licznych przywilejów i obowiązków pracownicy zyskali możliwość korzystania z dodatkowego urlopu. Niestety, te wolne dni należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym. O jakie dni chodzi? Adrian Borek•21 grudnia 2023
W Brukseli ważą się losy dyrektywy o pracy platformowejPrace nad uregulowaniem statusu osób, które zarobkują za pośrednictwem platform internetowych, takich jak Uber, Glovo czy Pyszne.pl, zbliżają się do końca. W ubiegłym tygodniu wstępne porozumienie co do kształtu dyrektywy zawarły Rada UE i europarlament. Karolina Topolska•20 grudnia 2023
Czy niepełnosprawny może podjąć pracę na ogólnych zasadachPracuje u nas osoba niepełnosprawna, która ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Wystąpiła do nas z wnioskiem o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w nadgodzinach. Lekarz przychylił się do tego wniosku i w orzeczeniu wskazał, że pracownik może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych. Czy to oznacza, że pracownik od tego momentu może także pracować po osiem godzin dziennie i czy możemy go zatrudniać w porze nocnej?Marlena Likos•14 grudnia 2023
Praca po okresie próbnym, a inne obowiązki. Co na to PIP?Powierzyliśmy naszemu pracownikowi pracę inną niż ta, która została określona w umowie o pracę. Początkowo miał ją wykonywać tylko przez trzy miesiące, ale właśnie mija czwarty miesiąc, a my z powodów organizacyjnych nie chcemy tej sytuacji zmieniać. Pracownik, jak się okazało, również jest z tej zmiany zadowolony. Czy jednak w razie kontroli PIP nie zostanie na praco dawcę nałożona kara za przedłużenie dozwolonego trzymiesięcznego okresu?Anna Kwiatkowska•14 grudnia 2023
Tylko w tych 2 wyjątkowych sytuacjach można zwolnić pracownika chronionegoZgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w grupie pracowników znajdują się takie osoby, które posiadają szczególną ochronę przed zwolnieniem z pracy. Są to m.in. pracownicy na urlopie rodzicielskim i wychowawczym. Kto jeszcze należy do tej grupy? I w jakich wyjątkowych sytuacjach osoby te mogą zostać zwolnione?14 grudnia 2023
Święto Trzech Króli przypada w sobotę. Komu przysługuje dodatkowy urlop?W roku 2024, kiedy Święto Trzech Króli przypada w sobotę - pracownicy zatrudnieni na etacie zyskują dodatkowy dzień urlopu. Jakie prawa przysługują w tej sytuacji?Adrian Borek•06 grudnia 2023
Czterodniowy tydzień pracy. Czy w 2024 r. będziemy pracować krócej?Mniej pracy, więcej wypoczynku. Europa coraz śmielej i zdecydowanej mówi o czterodniowym tygodniu pracy i wskazuję na potrzebę równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Jednak to, co jest korzystne dla pracowników niekoniecznie cieszy pracodawców. Czy czterodniowy tydzień pracy ma szansę wejść do kodeksu pracy? Czy w 2024 r. będzie pracować krócej?Beata Anna Święcicka•29 listopada 2023
Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Co czeka pracowników w 2024 r.?Nowy koalicyjny rząd chciałby rozpocząć swoją aktywność od fundamentalnych zmian w prawie pracy. Miałyby one dotyczyć skrócenia czasu pracy, wydłużenia urlopów wypoczynkowych i uregulowania kwestii godzin nadliczbowych. Czy kodeks pracy czeka rewolucja? Czy w 2024 r. będziemy pracować krócej? Czy będą wydłużone urlopy? Beata Anna Święcicka•23 listopada 2023
Elastyczna organizacja pracy w związku z rodzicielstwem. Co się zmieniło w prawie pracy w 2023 roku?Wraz z najnowszymi zmianami Kodeksu pracy - od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy wychowujący dzieci młodsze niż 8-letnie, mogą składać wnioski o elastyczną organizację pracy. 21 października 2023