dyżury

Nie będzie zmian we wliczaniu dyżuru medycznego do czasu pracy. Parlament Europejski nie zgodził się na jego podział na część aktywną i nieaktywną.

Większość polskich lekarzy zarabia około średniej krajowej pensji na jednym etacie, pracując w trudnych polskich realiach. Natomiast prezes NFZ przytoczył dane dotyczące całkowitych zarobków brutto wraz z wynagrodzeniem za dodatkową pracę oraz za dyżury.

Parlament Europejski nie zgodził się na wydłużenie czasu pracy powyżej 48 godzin tygodniowo. To dobra informacja dla lekarzy, bo utrzymane zostaną przepisy, o które walczyli przez wiele lat.

Pracodawca od tygodnia każe jednemu pracownikowi pełnić dyżur pod telefonem. Wprawdzie nie jest on wzywany do firmy, ale takie zachowanie bardzo ogranicza korzystanie przez niego z czasu wolnego. Czy pracodawca może bez ograniczeń zlecać pracownikom dyżury telefoniczne?

Do sądów wpływają już pozwy lekarzy o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych przez zatrudniające ich zakłady opieki zdrowotnych.

Planowane godziny dyżuru medycznego nie stanowią pracy w godzinach nadliczbowych.

Lekarzom pełniącym dyżury w szpitalach przekształconych w publiczne ZOZ-y należało się wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Te, które wypłaciły pieniądze, mogą żądać od Skarbu Państwa zwrotu tych kwot.

SENTENCJA - Skarb Państwa ma zwrócić szpitalowi kwoty wpłacone lekarzom z tytułu dyżurów pełnionych przed wydaniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 17 maja 1999 r. Trybunał orzekł w nim o niezgodności z konstytucją par. 11 i 12 rozporządzenia Rady Ministrów z 1974 roku w sprawie niektórych obowiązków i uprawnień pracowników zatrudnionych w zakładach służby zdrowia. SYGN. AKT IV CSK 164/08

Pozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia będzie wliczane do czasu pracy.

Dyżur pracowniczy może być pełniony zarówno w zakładzie pracy, jak i poza nim, w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a więc również w domu pracownika. Powstaje pytanie, jak zakwalifikować dyżur pełniony pod telefonem komórkowym poza miejscem pracy i poza domem? Co decyduje, czy dyżur jest dyżurem w miejscu pracy czy w domu w przypadku telepracownika?

Nowe regulacje prawne dotyczące dyżuru medycznego sprawiają wiele trudności dyrektorom szpitali, szczególnie kwestia wynagradzania. Od 1 stycznia obowiązuje bowiem zasada, że za dyżury lekarskie przysługuje wynagrodzenie takie jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Zmiana prawa - Gotowość do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia będzie wliczana do czasu pracy.