Nowe regulacje prawne dotyczące dyżuru medycznego sprawiają wiele trudności dyrektorom szpitali, szczególnie kwestia wynagradzania. Od 1 stycznia obowiązuje bowiem zasada, że za dyżury lekarskie przysługuje wynagrodzenie takie jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr. 14, poz. 89 z późn. zm.) w art. 32j ust. 4 wskazuje, że do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art. 1511 par. 1-3 kodeksu pracy. Oznacza to, że stosujemy w tym przypadku reguły dotyczące wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych.
Za czas pełnionego dyżuru należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50 proc. lub 100 proc. w zależności od tego, w jakim dniu pełniony jest dyżur.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.