Nowelizacja ustawy o zakładach opieki zdrowotnej nie wprowadziła maksymalnego czasu pracy lekarzy, którzy podpisali klauzulę opt-out i pracują ponad 48 godzin przeciętnie w tygodniu.
Z przepisów znowelizowanej ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tj. Dz.U. z 2007 r. nr. 14, poz. 89 z późn. zm.) wynika, że jedynym ograniczeniem w tym zakresie jest obowiązek zapewnienia odpoczynku tygodniowego. Zgodnie z art. 32jb wspomnianej ustawy, pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (ust. 3). Jednak w zakładach opieki zdrowotnej przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, gdzie z reguły są pełnione dyżury lekarskie, pracownikowi, który je pełni, przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku, udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni (ust. 4).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
