Ministerstwo próbuje złamać unijne przepisyW wielu szpitalach oblicza się wynagrodzenia lekarzy w sposób zupełnie dowolny. Resort zdrowia zamiast wyjaśnić wątpliwości, postanowił zmienić niewygodną ustawę na niekorzyść tych osób.Ryszard Kijak•13 maja 2008
Firma nie zawsze płaci za nadgodzinyŻeby stwierdzić, że porozumienie między związkami a pracodawcą jest niezgodne z kodeksem pracy i niekorzystne dla pracowników, trzeba wskazać konkretne przepisy, które zostały naruszone.Maria Sankowska•09 maja 2008
Dyżur będzie czasem pracyPozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia będzie wliczane do czasu pracy.Łukasz Guza•05 maja 2008
Małe firmy będą przestrzegać terminów wypowiedzeniaPracodawca zatrudniający do dziewięciu osób nie będzie mógł rozwiązać umowy o pracę bez zachowania wymaganych terminów wypowiedzenia.Łukasz Guza•23 kwietnia 2008
Za 3 maja 2008 pracownikom będzie przysługiwać dzień wolnyW tym roku Święto Konstytucji 3 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego tym pracownikom, którzy w sobotę mają wolne.Łukasz Guza•18 kwietnia 2008
Lekarze wypowiadają klauzulę opt-outW części szpitali lekarze wypowiadają podpisaną wcześniej dobrowolnie zgodę na pracę powyżej 48 godzin tygodniowo.Dominika Sikora•16 kwietnia 2008
Na pracy zmianowej lekarzy najbardziej traci pacjentLekarze zatrudnieni w systemie pracy zmianowej przychodzą do szpitala tylko kilkanaście razy w miesiącu. Rozwiązanie to jest często korzystne dla nich i dla dyrekcji placówki medycznej, która ich zatrudnia, ale wyjątkowo niekorzystne dla pacjentów.Ryszard Kijak•08 kwietnia 2008
Czas pracy lekarzy może być wydłużony powyżej 24 godzinMaksymalny wymiar dyżuru medycznego wynosi 24 godziny. Może być wydłużony, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach.Dominika Sikora•29 marca 2008
Strażacy żądają zapłaty za miliony nadgodzinW 2007 roku strażacy byli na służbie dodatkowo ponad 4,6 mln godzin, a większość z nich nie otrzymała za to rekompensaty. Związkowcy zaskarżą do Trybunału Konstytucyjnego przepisy odbierające im prawo do zapłaty za nadgodziny. Zamiast wolnych dni, strażacy domagają się 15 zł za każdą dodatkową godzinę pracy.Bożena Wiktorowska•28 marca 2008
Komentarz GP: Pali się w strażyWysokość wypłaty powinna zależeć nie tylko od doświadczenia zawodowego, ale także od stopnia zagrożenia życia lub zdrowia. Wydawać by się mogło, że strażacy wykonujący niebezpieczną pracę mogą liczyć na godziwe wynagrodzenie. Nic bardziej błędnego.Bożena Wiktorowska•28 marca 2008
W małych firmach praca w nadgodzinach bez limitówMałe firmy nie będą musiały prowadzić ewidencji czasu pracy pracowników. Inspekcja pracy ostrzega, że trudniej będzie kontrolować pracodawców pod kątem łamania przez nich praw pracowników. Sądy pracy będą musiały rozstrzygać, ile dany pracownik przepracował m.in. w godzinach nadliczbowych.Łukasz Guza•18 marca 2008
Komentarz GP: Wątpliwa korzyśćZwolnienie małych firm z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy ma zmniejszyć biurokratyczne obciążenia. W dobie informatyzacji dla pracodawców to niewielka, ale jednak, wartość. Łukasz Guza•18 marca 2008
Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecność w pracyPracownik, który nie może strawić się w pracy, zobowiązany jest do zawiadomienia swojego pracodawcy o nieobecności oraz do prawidłowego jej usprawiedliwienia. W jaki sposób powinien to uczynić?Bartłomiej Raczkowski•18 marca 2008
Dyżur medyczny a odpoczynekNowelizacja ustawy o zakładach opieki zdrowotnej nie wprowadziła maksymalnego czasu pracy lekarzy, którzy podpisali klauzulę opt-out i pracują ponad 48 godzin przeciętnie w tygodniu.15 marca 2008
Za dyżury lekarskie płaci się jak za nadgodzinyNowe regulacje prawne dotyczące dyżuru medycznego sprawiają wiele trudności dyrektorom szpitali, szczególnie kwestia wynagradzania. Od 1 stycznia obowiązuje bowiem zasada, że za dyżury lekarskie przysługuje wynagrodzenie takie jak za pracę w godzinach nadliczbowych.15 marca 2008
Wielkość produkcji może być dowodem pracy w nadgodzinachNa podstawie analizy wielkości produkcji firmy inspektorzy pracy mogą udowodnić, że pracownicy pracowali w godzinach nadliczbowych lub w dni wolne od pracy.Łukasz Guza•10 marca 2008
Pracowników zatrudnionych przez osoby fizyczne nie będzie obowiązywał limit 150 nadgodzinPracownicy zatrudnieni przez osoby fizyczne będą mogli przepracować więcej niż 150 nadgodzin w roku. Ich szefowie nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.Łukasz Guza•03 marca 2008
Pracodawcy zapłacą tylko za dwa tygodnie chorobyFinansowane przez firmy wynagrodzenie będzie przysługiwać za 14, a nie 33 dni zwolnienia lekarskiego. Mali pracodawcy będą mogli zwalniać pracowników w wieku przedemerytalnym, jeśli zapłacą im odprawę. Przedsiębiorcy zatrudniający do dziewięciu osób nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.Łukasz Guza•01 marca 2008
Dyżur będzie czasem pracyZmiana prawa - Gotowość do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia będzie wliczana do czasu pracy.Łukasz Guza•19 lutego 2008
Kamery pomagają inspekcji kontrolować pracodawcówInspektorzy pracy mogą przeprowadzać niezapowiedziane kontrole o każdej porze dnia i nocy. Aby zdobyć dowody, Państwowa Inspekcja Pracy może monitorować firmy za pomocą nagrań wideo. Inspektorzy śledzą informacje prasowe, internet, współpracują z policją i innymi służbami mundurowymi.Łukasz Guza•07 listopada 2007