Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecność w pracyPracownik, który nie może strawić się w pracy, zobowiązany jest do zawiadomienia swojego pracodawcy o nieobecności oraz do prawidłowego jej usprawiedliwienia. W jaki sposób powinien to uczynić?Bartłomiej Raczkowski•18 marca 2008
Dyżur medyczny a odpoczynekNowelizacja ustawy o zakładach opieki zdrowotnej nie wprowadziła maksymalnego czasu pracy lekarzy, którzy podpisali klauzulę opt-out i pracują ponad 48 godzin przeciętnie w tygodniu.15 marca 2008
Za dyżury lekarskie płaci się jak za nadgodzinyNowe regulacje prawne dotyczące dyżuru medycznego sprawiają wiele trudności dyrektorom szpitali, szczególnie kwestia wynagradzania. Od 1 stycznia obowiązuje bowiem zasada, że za dyżury lekarskie przysługuje wynagrodzenie takie jak za pracę w godzinach nadliczbowych.15 marca 2008
Wielkość produkcji może być dowodem pracy w nadgodzinachNa podstawie analizy wielkości produkcji firmy inspektorzy pracy mogą udowodnić, że pracownicy pracowali w godzinach nadliczbowych lub w dni wolne od pracy.Łukasz Guza•10 marca 2008
Pracowników zatrudnionych przez osoby fizyczne nie będzie obowiązywał limit 150 nadgodzinPracownicy zatrudnieni przez osoby fizyczne będą mogli przepracować więcej niż 150 nadgodzin w roku. Ich szefowie nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.Łukasz Guza•03 marca 2008
Pracodawcy zapłacą tylko za dwa tygodnie chorobyFinansowane przez firmy wynagrodzenie będzie przysługiwać za 14, a nie 33 dni zwolnienia lekarskiego. Mali pracodawcy będą mogli zwalniać pracowników w wieku przedemerytalnym, jeśli zapłacą im odprawę. Przedsiębiorcy zatrudniający do dziewięciu osób nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.Łukasz Guza•01 marca 2008
Dyżur będzie czasem pracyZmiana prawa - Gotowość do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia będzie wliczana do czasu pracy.Łukasz Guza•19 lutego 2008
Kamery pomagają inspekcji kontrolować pracodawcówInspektorzy pracy mogą przeprowadzać niezapowiedziane kontrole o każdej porze dnia i nocy. Aby zdobyć dowody, Państwowa Inspekcja Pracy może monitorować firmy za pomocą nagrań wideo. Inspektorzy śledzą informacje prasowe, internet, współpracują z policją i innymi służbami mundurowymi.Łukasz Guza•07 listopada 2007