czas pracy

Za pracę w niedzielę i święta pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy, przy czym za pracę w niedzielę - w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Co przysługuje pracownikowi, jeśli wykorzystanie dnia wolnego od pracy w powyżej wskazanych terminach okaże się niemożliwe?

Pozostawanie lekarza w gotowości do udzielania świadczeń nie narusza przepisów o prawie do odpoczynku. Wynika to m.in. z tego, że ta forma aktywności jest zawsze wcześniej planowana.

Bardzo dynamicznie rośnie liczba osób pracujących na podstawie umów na czas nieokreślony. W I kwartale było ich o prawie 600 tys. więcej niż rok wcześniej.

Zmiana systemu czasu pracy obowiązującego określoną grupę pracowników wiąże się z powstaniem pewnych obowiązków po stronie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające? Czy o tego typu zmianach musi poinformować radę pracowników?

20-proc. dodatek za godzinę pracy w nocy oblicza się, biorąc pod uwagę wynagrodzenie minimalne. W taki sam sposób należy obliczyć dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę dyżuru pełnionego w nocy.

Pracownicy bardzo często na polecenie pracodawcy uczestniczą w różnego o rodzaju szkoleniach. Czy czas tych szkoleń należy wliczać do czasu pracy?

W wielu szpitalach oblicza się wynagrodzenia lekarzy w sposób zupełnie dowolny. Resort zdrowia zamiast wyjaśnić wątpliwości, postanowił zmienić niewygodną ustawę na niekorzyść tych osób.

Żeby stwierdzić, że porozumienie między związkami a pracodawcą jest niezgodne z kodeksem pracy i niekorzystne dla pracowników, trzeba wskazać konkretne przepisy, które zostały naruszone.

Pozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia będzie wliczane do czasu pracy.

Pracodawca zatrudniający do dziewięciu osób nie będzie mógł rozwiązać umowy o pracę bez zachowania wymaganych terminów wypowiedzenia.

W tym roku Święto Konstytucji 3 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego tym pracownikom, którzy w sobotę mają wolne.

W części szpitali lekarze wypowiadają podpisaną wcześniej dobrowolnie zgodę na pracę powyżej 48 godzin tygodniowo.

Lekarze zatrudnieni w systemie pracy zmianowej przychodzą do szpitala tylko kilkanaście razy w miesiącu. Rozwiązanie to jest często korzystne dla nich i dla dyrekcji placówki medycznej, która ich zatrudnia, ale wyjątkowo niekorzystne dla pacjentów.

Maksymalny wymiar dyżuru medycznego wynosi 24 godziny. Może być wydłużony, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Wysokość wypłaty powinna zależeć nie tylko od doświadczenia zawodowego, ale także od stopnia zagrożenia życia lub zdrowia. Wydawać by się mogło, że strażacy wykonujący niebezpieczną pracę mogą liczyć na godziwe wynagrodzenie. Nic bardziej błędnego.

Zwolnienie małych firm z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy ma zmniejszyć biurokratyczne obciążenia. W dobie informatyzacji dla pracodawców to niewielka, ale jednak, wartość.