czas pracy

Czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym?

Pracownik został wysłany na służbowy wyjazd za granicę. Pracodawca pokrył częściowo koszty wyżywienia, zapewniając pracownikowi dwa posiłki w ciągu dnia, tj. śniadanie i kolację. Co więcej pracownik nie musiał płacić za nocleg, gdyż koszty z tym związane również pokrył pracodawca. Powstaje pytanie, czy i w jakiej wysokości pracownikowi należy się dieta za czas podróży służbowej?

Trzech na pięciu pracujących Polaków przyznaje, że zdarza im się dobrowolnie i bezpłatnie wykonywać zadania nienależące do ich obowiązków. Na taką dodatkową pracę godzą się osoby o krótkim stażu pracy, częściej kobiety niż mężczyźni. Tak wynika z badań CBOS przeprowadzonych na dwóch grupach respondentów (1002 i 950 osób).

Pracownicy, których dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wypadnie 25 kwietnia, nie otrzymają w zamian wolnego w innym terminie.

Pracownik polski pracujący legalnie poza granicami kraju ma prawo do otrzymania minimalnego wynagrodzenia także za nadgodziny.

Czas pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela różni się w zależności od rodzaju szkoły, w jakiej pracują. Nauczyciel jest m.in. zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań szkoły. Do tych ostatnich należą np. zajęcia wychowawcze uwzględniające zainteresowania uczniów.

Zbieranie danych biometrycznych przez pracodawców może służyć ochronie bezpieczeństwa, ale nie mierzeniu czasu pracy - uważa Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Przy pomocy tak zdobytej wiedzy można bowiem poznać np. stan zdrowia pracownika.