Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela emeryta. Czy pracodawca musi ją wypłacić w dniu rozwiązania umowy?

Nauczyciele mają prawo do nagrody jubileuszowej

Nauczyciele, tak samo, jak wiele innych grup zawodowych świadczących pracę u pracodawców z sektora budżetowego, mają prawo do nagrody jubileuszowej. Wynika ono z art. 47 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, w którym przewidziano, że za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:

• za 20 lat pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
• za 25 lat pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
• za 30 lat pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
• za 35 lat pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
• za 40 lat pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
• za 45 lat pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.

Taki katalog nagród (ich stopni) obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. Przed tym dniem nauczyciele nie mieli prawa do nagrody za 45 lat pracy, a nagroda za 40 lat wynosiła 250% wynagrodzenia miesięcznego. Zmiany w omawianym zakresie wprowadziła ustawa z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw.

POLECAMY: Firmy mają coraz większy problem z elastycznym zatrudnieniem

Wypłata nagrody jubileuszowej przy rozwiązaniu umowy

Szczegółowe zasady dotyczące obliczania stażu pracy uprawniającego nauczyciela do omawianego świadczenia, a także zasady jej obliczania i wypłacania zostały określone w przepisach wykonawczych do ustawy. Wśród zasad, na które warto zwrócić uwagę jest ta wynikająca z § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, zgodnie którą w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. To rozwiązanie jest rozwiązaniem szczególnym, stanowiącym wyjątek od zasady, zgodnie z którą nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody. Warto zauważyć, że nauczyciele nie są w tym zakresie uprzywilejowani w szczególny sposób, a analogiczne rozwiązanie jest stosowane również w odniesieniu do innych pracowników sektora budżetowego, np. pracowników samorządowych.

POLECAMY: Interpretacja GIP nie przesądzi, czy B2B lub zlecenie jest stosunkiem pracy

Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela emeryta

Na tle tej szczególnej, korzystnej regulacji w praktyce powstają jednak pewne wątpliwości. W przypadku nauczycieli powszechnym zjawiskiem jest to, że mając już status emeryta podejmują pracę. Również pracujący emeryt na ogólnych zasadach wypracowuje staż pracy uprawniający go do nagrody jubileuszowe. Jeśli więc zatrudnienie będzie trwało odpowiednio długo, nauczyciel może zgodnie z ogólnymi zasadami nabyć prawo do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia. Często zdarza się jednak, że gdy zawarta umowa o pracę się kończy, pojawia się pytanie, czy również tym razem może znaleźć zastosowanie § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania i należy wypłacić z wyprzedzeniem nagrodę, do której nauczyciel nie nabył jeszcze prawa, ale brakuje mu do tego mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku prac? Niestety nie. Wskazany przepis znajduje zastosowanie tylko raz – w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. W żadnym kolejnym przypadku warunek związku z przejściem na emeryturę (rentę) nie jest spełniony, bowiem nauczyciel przeszedł już na emeryturę wcześniej i ma już status emeryta. Oznacza to, że aby otrzymać nagrodę jubileuszową kolejnego stopnia, musi w trakcie zatrudnienia wypracować pełny wymagany do tego okres.