Ubezpieczenia

Dodatkową przerwę na opiekę nad dzieckiem można łączyć z zawodowymi obowiązkami. Wówczas jednak otrzymywane dotąd świadczenie ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika

Zasiłek macierzyński

Uprawnienia

Osoby zatrudnione na etacie mogą dodatkowo zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Jednak w takim przypadku firma musi odprowadzić do ZUS składki od łącznej kwoty przychodu z obu tytułów

Pracownica od października 2011 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca ustalił, że jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie w okresie ostatnich 12 miesięcy wynosiło 1200 zł, była ona bowiem zatrudniona na pół etatu. I od tej kwoty (1200 zł) zostały za nią w raporcie za styczeń wykazane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Od 1 lutego, nie przerywając urlopu wychowawczego, firma podpisała z nią umowę o dzieło. Czy w takiej sytuacji ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu w dalszym ciągu podlega ona z urlopu wychowawczego? Czy przychód z umowy o dzieło spowoduje, że na nowo należy ustalić podstawę wymiaru składek z urlopu wychowawczego?

Od 1 kwietnia osoby posiadające gospodarstwa rolne powyżej 6 ha zapłacą ze swojej kieszeni należności za ubezpieczenie zdrowotne. Takie przepisy będą obowiązywać do końca 2012 roku

Co czwarty skontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy przedsiębiorca nie zgłosił w terminie swojego pracownika do ubezpieczeń społecznych

Płatnicy, czyli np. firmy, muszą pamiętać o formalnościach związanych z rejestracją pracowników w ZUS. Powinni zgłosić do ubezpieczenia nowego zatrudnionego oraz wyrejestrować go stamtąd, jeśli rozwiążą z nim umowę