Czy zgubienie uzasadnia opóźnienieNasz pracownik chorował od 6 do 17 sierpnia 2012 r. Zwolnienie lekarskie z tytułu choroby zostało wystawione przez lekarza leczącego 6 sierpnia 2012 r. Pracownik je jednak zgubił i dopiero 9 października 2012 r. dostarczył wypis z jego kopii wraz z pisemnym oświadczeniem o zaistniałej sytuacji. Wypis został sporządzony przez lekarza 8 października 2012 r. Za okres choroby w sierpniu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Czy należy go pomniejszyć o 25 proc. z powodu niedostarczenia zwolnienia lekarskiego w terminie?Aneta Maj•11 października 2012
Jakie są skutki pracy na zwolnieniu lekarskimNasza pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 3 do 28 września 2012 r. Z zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA wynikało, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy może chodzić (nie musi leżeć). Za ten okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Następnie okazało się, że w okresie choroby pracownica zawarła umowę-zlecenie z innym pracodawcą. Umowa ta została podpisana na okres od 17 do 21 września 2012 r. i z tego tytułu pracownica otrzymała przychód. Pracownica oświadczyła, że nie wykonywała osobiście pracy na podstawie tej umowy. Robiła to inna osoba, której powierzyła tę pracę i której przekazała uzyskany przychód. Czy pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku chorobowego za okres choroby od 3 do 28 września 2012 r.?Aneta Maj•11 października 2012
Zlecenie od pracodawcy nie zawsze podwyższy zasiłekWynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej uwzględnia się w podstawie świadczenia w kwocie wypłaconej. Należy je z niej wyłączyć, gdy absencja nastąpiła po jej rozwiązaniuRenata Tonder•04 października 2012
Poradnia ubezpieczeniowa— Czy osoba korzystająca z urlopu bezpłatnego ma prawo do świadczeń zdrowotnychMichał Jarosik•04 października 2012
Za niektórych zleceniobiorców trzeba opłacić składkę na Fundusz PracyObowiązek przekazania należności powstaje, gdy podstawa ich wymiaru wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Istotny jest też status zleceniodawcyAndrzej Radzisław•04 października 2012
Kiedy można odstąpić od przeliczeniaPracownica zachorowała we wrześniu 2012 r. Wcześniej też była na zwolnieniu lekarskim od listopada 2011 r., ale z powodu innej choroby. W związku z poprzednią niezdolnością do pracy wykorzystała okres zasiłkowy i pobierała od 28 maja do 15 sierpnia 2012 r. świadczenie rehabilitacyjne. Do 31 sierpnia 2012 r. pracownica miała przyznany dodatek stażowy, który od 1 września został wliczony do wynagrodzenia podstawowego. Ponadto zmienił się regulamin premiowania i od 1 września nie przysługują już premie kwartalne, które wypłacaliśmy pracownikom od kilku lat. Do podstawy wymiaru poprzedniego zasiłku wliczono pracownicy dodatek stażowy i premie kwartalne. Jak po tych wszystkich zmianach obliczyć jej podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?Aneta Maj•04 października 2012
W jaki sposób udowodnić uprawnieniaNasza pracownica od 2 lipca 2012 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Jest to jej jedyne dziecko. Urlop został udzielony na 140 dni - do 18 listopada 2012 r. 20 września 2012 r. otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie pracownicy z tytułu opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu (na okres od 17 do 28 września 2012 r.). Czy w tej sytuacji pobieranie zasiłku macierzyńskiego ulega przerwaniu na okres pobytu dziecka w szpitalu? Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?Aneta Maj•04 października 2012
Jakie raporty złożyć za osobę uprawnioną do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego w jednym miesiącuNasza pracownica do 16 września pobierała zasiłek chorobowy, a od 17 września przebywa na urlopie macierzyńskim i ma prawo do zasiłku. Zasiłki wypłacamy do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jakie raporty należy za nią złożyć za wrzesień i październik? Czy należy wykazać pracownicę w raporcie ZUS RCA z kodem 01 10 00 i 12 40 00 i z zerowymi składkami za wrzesień?Michał Jarosik•04 października 2012
Poradnia ubezpieczeniowa— W jakim terminie opłaca się emerytowi kontynuującemu zatrudnienie rozwiązać stosunek pracy27 września 2012
W przypadku gdy wykładnia literalna przepisów zawodzi, trzeba stosować celowościowąOtrzymujący co najmniej minimalne wynagrodzenie z etatu nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu prowadzenia własnej firmy. Będzie tak również, gdy w danym miesiącu otrzyma niższą pensjęMichał Lużyński•27 września 2012
Po zmniejszeniu etatu podstawę świadczenia ustala się na nowoSposób uwzględnienia premii kwartalnych i rocznych przy ustalaniu wysokości zasiłku zależy od daty zmiany wymiaru czasu pracy. Szczegóły postępowania określa ZUSRenata Tonder•27 września 2012
Szczepionkę na grypę zwykle trzeba doliczyć do przychodu pracownikaTylko wówczas gdy zatrudniony poniesie częściową odpłatność za zakupiony zastrzyk, uzyskane przez niego świadczenie jest wolne od składek. Musi to ponadto wynikać z przepisów obowiązujących u pracodawcyMichał Jarosik•27 września 2012
ZUS da pieniądze na dalsze leczeniePan Krzysztof pracuje w prywatnej firmie jako pracownik fizyczny. Niestety, po 20 latach ciężkiej pracy pojawiły się problemy z kręgosłupem. Pomimo blisko czteromiesięcznego leczenia jego stan zdrowia jest na tyle zły, że nie może wrócić do pracy. Pracodawca straszy go, że jeśli ZUS nie przyzna mu renty, to zostanie bez środków do życia. Właściciel firmy namawia więc do powrotu do pracy, ale nasz czytelnik obawia się, że jeśli teraz przerwie leczenie, to za kilka lat może skończyć na wózku inwalidzkim. Czy rzeczywiście nie ma innego wyjścia - pyta pan KrzysztofBożena Wiktorowska•21 września 2012
Miejsce prowadzenia działalności zleceniodawcy jest tam, gdzie rzeczywiście realizuje on zadaniaSąd Najwyższy o składce wypadkowej20 września 2012
Od rodzaju szkolenia zależą składki i podatkiPracownik, któremu pracodawca opłacił studia podjęte za jego zgodą, uzyskuje przychód. Jest on jednak wolny od PIT i ZUSMichał Jarosik•20 września 2012
Czy kontrolę może przeprowadzić tylko ZUSPracodawca zatrudnia 24 pracowników. Jeden z naszych pracowników często korzysta ze zwolnień lekarskich z powodu choroby. Dowiedzieliśmy się, że prawdopodobnie w tym czasie pracuje zarobkowo. Czy możemy wystąpić do ZUS, aby skontrolował pracownika?Aneta Maj•20 września 2012