Ubezpieczenia

Właściciele firm płacący niski ZUS powinni móc dobrowolnie opłacać składki na Fundusz Pracy. Mieliby prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Prawo wspólnotowe określa, gdzie płaci ubezpieczenie zatrudniony w więcej niż jednym kraju. Niestety zamiast jednej prostej reguły jest wiele wyjątków prawnych. Swoje przepisy mają np. pracownicy delegowani

Orzeczenie

Ubezpieczenia

Od 1 października nianie mogą opiekować się dziećmi na podstawie podpisanej z rodzicami umowy-zlecenia. Przychód musi być opodatkowany i oskładkowany. Od przyjętego wariantu rozliczeń zależy, ile zarobią

Świadczenia z ZUS

Niektóre oddziały ZUS odrzucają nawet połowę wniosków o emeryturę pomostową. Pracownicy je składają, bo chcą sprawdzić, czy mają prawo do świadczenia.

Tylko do 1 sierpnia ZUS będzie przyjmować wnioski od matek prowadzących firmy o umorzenie składek na Fundusz Pracy. Jednocześnie w Sejmie trwają prace nad drugą abolicją składkową dla części matek.

Osoby łączące pracę zawodową z pobieraniem emerytury z ZUS, które nie zwolniły się z pracy przed rozpoczęciem pobierania świadczenia, do końca września muszą podjąć decyzję co do swojej dalszej kariery zawodowej. Mają do wyboru - rezygnację z pracy i otrzymywanie emerytury z ZUS lub dalsze zatrudnienie i czasowe zawieszenie wypłaty świadczenia

Gabriela Zgajewska - Archiwa nie mogą wystawiać dokumentów potwierdzających tzw. wynagrodzenie zastępcze

NOWE PRAWO - Jeszcze tylko jutro prowadzący działalność gospodarczą po raz ostatni mogą domagać się od ZUS zwrotu nadpłaconych składek sprzed więcej niż 10 lat. To ostatni dzwonek na złożenie wniosku w tej sprawie.

Osoby pracujące w innym państwie unijnym muszą rozwiązać umowę, jeśli chcą pobierać emeryturę z ZUS. Do Zakładu wyślą zaświadczenia od zagranicznego pracodawcy, że nie są już jego pracownikiem.

Do 31 sierpnia 2013 r. matki prowadzące działalność gospodarczą będą mogły składać do ZUS wniosek o umorzenie zaległych składek ubezpieczeniowych.

Do końca marca płatnicy składek muszą przekazać do ZUS informacje o pracownikach wykonujących prace uprawniające w przyszłości do emerytur pomostowych.

Osoba, zatrudniona u nas na podstawie umowy o pracę, przeszła na emeryturę od 17 lipca 2009 r., to jest z dniem osiągnięcia wieku emerytalnego. Ma ona także ustalone prawo do okresowej emerytury kapitałowej. Czy musimy z nią rozwiązać stosunek pracy, aby mogła pobierać emeryturę? Dodam, że rozwiązanie stosunku pracy zawartego w 1998 roku nastąpiło 31 maja 2009 r., a nawiązanie kolejnego stosunku pracy - 1 lipca 2009 r. Osoba ta jest dodatkowo zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu jeszcze u innego pracodawcy. Zatrudnienie u drugiego płatnika podjęła od 1 grudnia 2010 r.

PROJEKT - Kobiety łączące pracę zawodową z pobieraniem mieszanej emerytury zachowają do niej prawo, jeśli od 1 października zdecydują się na kontynuowanie zatrudnienia przez kolejne 30 miesięcy.

Pracownicy skarbówki proszą ministra finansów, by rozważył objęcie ich ubezpieczeniami grupowymi.