Ubezpieczenia

orzeczenie - Przedsiębiorcy nie będą musieli płacić składek ubezpieczeniowych od wydatków na bezpieczeństwo i higienę pracy oraz od ekwiwalentów wypłacanych zleceniobiorcom.

Pracodawcy nie będą musieli płacić składek od wydatków na bezpieczeństwo i higienę pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.

Emeryci i renciści, którzy nie ukończyli wieku emerytalnego, a przychód uzyskują z działalności objętej obowiązkiem ubezpieczenia społecznego, muszą uważać, aby nie przekroczyć określonych kwot granicznych.

W Irlandii składki wpłacone do programu emerytalnego na indywidualne konto emerytalne lub na indywidualną polisę emerytalną można odliczyć od dochodów.

Wkrótce będę ubiegała się o świadczenie przedemerytalne. Mieszkam pod innym adresem niż ten, pod którym jestem zameldowana. Czy wniosek o świadczenie mam zgłosić w oddziale właściwym ze względu na zameldowanie?

Złożyłam wniosek o ustalenie kapitału początkowego. Do tamtego wniosku dołączyłam pełną dokumentację potwierdzającą okresy składkowe i nieskładkowe. Nie mam jeszcze decyzji ustalającej wysokość kapitału początkowego. W marcu 2010 r. będę składać wniosek o świadczenie przedemerytalne. Czy powinnam zgłosić się do ZUS o zwrot tych dokumentów i dopiero złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne?

Z ilu lat ustala się podstawę wymiaru do obliczenia wysokości świadczenia przedemerytalnego? Szukam obecnie dokumentów i nie wiem, za jaki okres mam je zebrać. Czy mogę wskazać zarobki z 10 lat?

Przyznanie lub odmowa przyznania świadczenia przedemerytalnego następuje w decyzji ZUS. Od decyzji można się odwołać.

Pracuję w komórce kadrowej pewnej spółki akcyjnej. Niedawno firma przeprowadziła restrukturyzację zatrudnienia. Jeden ze zwolnionych pracowników zwrócił się do nas z żądaniem przygotowania wniosku o świadczenie przedemerytalne wraz z niezbędnymi dokumentami oraz przesłanie go do ZUS. Czy mamy taki obowiązek?

Uzyskanie świadczenia przedemerytalnego zależy przede wszystkim od spełnienia warunków, które do niego uprawniają. Nie bez znaczenia jednak jest i to, aby w wymaganym terminie został złożony wniosek o to świadczenie, a wraz z nim niezbędna dokumentacja.

W maju 2009 r. zostałam zwolniona z pracy w ramach zwolnień grupowych. Obecnie pobieram zasiłek dla bezrobotnych, a po zaprzestaniu pobierania tego zasiłku zamierzam ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. W ostatnim czasie przed zwolnieniem z pracy osiągałam bardzo wysokie zarobki. Czy ma to wpływ na wysokość świadczenia przedemerytalnego?

Zakład pracy, w którym byłam zatrudniona przez kilka lat, ogłosił upadłość. W związku z tym rozwiązano ze mną stosunek pracy. Aktualnie pobieram zasiłek dla bezrobotnych, ale z końcem roku wyczerpię sześciomiesięczny okres zasiłkowy. Wiem, że spełniam warunki wymagane do przyznania świadczenia przedemerytalnego. Czy po zakończeniu pobierania zasiłku powinnam pospieszyć się ze złożeniem wniosku?

Urodziłam się 1 grudnia 1955 r. Udowodniłam 32-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym 22 lata pracy nauczycielskiej. Dowiedziałam się, że już teraz mogę wystąpić o emeryturę nauczycielską bez względu na wiek. Nie chciałabym jednak rezygnować z pracy w szkole. Czy ZUS przyzna mi emeryturę z Karty Nauczyciela, jeśli stosunek pracy nauczycielskiej rozwiążę po ukończeniu 60 lat i dopiero wtedy wystąpię z wnioskiem?

Prawo do emerytury na podstawie Karty Nauczyciela przysługuje niezależnie od wieku nauczyciela. Aby je nabyć, trzeba jednak udowodnić posiadanie określonego wymiaru tzw. stażu ogólnego i pracy nauczycielskiej.

Przyznanie przez ZUS nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego zależy od złożenia przez osobę zainteresowaną wniosku wraz z niezbędną dokumentacją. Świadczenie może być wypłacane za pośrednictwem poczty lub na rachunek bankowy osoby uprawnionej.

W nowym komunikacie ogłoszono procentowe kwoty przychodu mające zastosowanie przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w I kwartale 2010 r.

DGP dotarł do projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. W ostatnich dniach sukcesywnie opisujemy zawarte w nim rozwiązania. Przy okazji dokonywania porównania PPK i PPE przedstawiamy najważniejsze propozycje na nowe ubezpieczenia pracownicze