Ubezpieczenia

Pracownicy udzielono urlopu wychowawczego z tytułu urodzenia pierwszego dziecka w okresie od 1 czerwca 2015 r. do 31 grudnia 2017 r. 20 lipca 2017 r. urodziła drugie dziecko, a 31 lipca złoz˙yła wniosek o wypłate? zasiłku macierzyn´skiego za okres odpowiadaja?cy okresowi urlopu macierzyn´skiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Jednak w tym czasie urlop wychowawczy dobiegnie końca. Czy będzie miała kontynuowaną wypłatę zasiłku po zakończeniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to do kiedy? Pracownica zadeklarowała też, że od połowy stycznia chce wrócić do pracy na 1/4 etatu. Jak rozlicza się takie połączenie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego? Jej wynagrodzenie wynosi 5400 zł brutto.

Jeśli zostanie złożony w październiku, miesiąc po urodzinach, ZUS korzystniej obliczy świadczenie. Wszystko dzięki niższej wartości średniego dalszego trwania życia

UBEZPIECZENIA Rząd chce, żeby utrwalona praktyka interpretacyjna była sposobem na rozwiązywanie sporów między firmami a organem rentowym. Nowe rozwiązanie krytykuje biznes

NIEPEŁNOSPRAWNI

UBEZPIECZENIA

Zdaniem organu rentowego one też korzystają ze zwolnienia. Najważniejszym bowiem kryterium jest to, aby ubezpieczony nie nabywał do nich prawa częściej niż raz na pięć lat

W postępowaniu o emeryturę liczą się tylko zindywidualizowane dokumenty

ROZLICZENIA

Spółka A zawarła umowę-zlecenie na wykonywanie określonych czynności na jej rzecz. Z uwagi na charakter wykonywanych czynności, tj. brak konieczności wykonywania zadań w określonym miejscu i czasie oraz brak bezpośredniego nadzoru, strony nie zdecydowały się na podpisanie umowy o pracę. Dla zleceniobiorcy umowa ta jest jedynym tytułem do ubezpieczenia, dlatego płatnik odprowadza za niego wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W umowie zawarto zapis, że w przypadku jej rozwiązania z określonych przyczyn zleceniobiorca otrzyma odprawę we wskazanej wysokości. Zapisano również, że zleceniobiorcy po rozwiązaniu umowy będzie przez trzy miesiące wypłacane odszkodowanie, o ile powstrzyma się od działalności konkurencyjnej. Czy odprawa oraz odszkodowanie z tytułu umowy-zlecenia są oskładkowane?

ŚWIADCZENIA

Interpretacja ZUS

Tylko w styczniu zakład wydał kilka interpretacji umożliwiających osobom na działalności niepłacenie składek na ubezpieczenie w Polsce. Furtką jest umowa o pracę w innym kraju UE

Zawał serca będący skutkiem stresu związanego z posądzeniem o molestowanie lub mobbing może zostać uznany za wypadek przy pracy. Jednak sąd oceni również ogólny stan zdrowia.

Przedsiębiorca zatrudnia na umowy o pracę listonoszy, którzy na podstawie umów cywilnoprawnych korzystają z własnych samochodów do celów służbowych w jazdach lokalnych. Chce pokrywać koszty z tym związane, ale do limitu 3000 km miesięcznie i według stawek za kilometr przewidzianych w odpowiednim rozporządzeniu. Liczbę faktycznie przejechanych kilometrów pracownicy dokumentują w ewidencji przebiegu pojazdu. Czy zwrot kosztów według kilometrówki będzie w tym wypadku wolny od składek ZUS?

Przedsiębiorczość

Kopalnie, stocznie czy huty nie muszą się obawiać niepłacenia w terminie składek. Zakład takim firmom nie wystawia nakazów płatniczych

Po zmianie zasad oskładkowania umów cywilnoprawnych firmy będą musiały często korygować raporty do ZUS