Ubezpieczenia

Miesięczna podstawowa składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe rolników w IV kwartale 2010 r. wyniesie 71 zł za każdą osobę podlegającą temu ubezpieczeniu.

Firmy powinny, zdaniem posłów z komisji Przyjazne Państwo wydawać druki ZUS RMUA nie co miesiąc, ale raz na kwartał. Problemem jest jednak dokumentowanie przez pracowników prawa do świadczeń zdrowotnych.

Osoby pobierające emerytury, które nadal są aktywne zawodowo, nie otrzymują części świadczeń przysługujących innym pracownikom.

Osoba, która nabyła prawo do emerytury pomostowej, po jej przyznaniu może ponownie podjąć zatrudnienie. Gdy na koncie ubezpieczeniowym zgromadzi nowe składki, w kolejnym roku będzie mogła wystąpić z wnioskiem o przeliczenie wysokości świadczenia.

Wypadek przy wykonywaniu czynności na rzecz podmiotu innego niż pracodawca nie jest wypadkiem przy pracy.

Emerytury wypłacane ze słowackich systemów państwowych są zwolnione z podatku bez względu na fakt, czy pochodzą z instytucji słowackich, czy też z instytucji innych krajów.

Świadczenia emerytalne oraz renty podlegają w Rumunii opodatkowaniu 16-proc. podatkiem liniowym od kwoty przekraczającej 1 tys. lejów rumuńskich miesięcznie.

Pracodawca zatrudniający pracownika w szczególnych warunkach, który występuje o wcześniejszą emeryturę lub rekompensatę, musi potwierdzić okresy wykonywania takiej pracy w świadectwie pracy lub w zaświadczeniu. Jeśli pracownik ubiega się o emeryturę pomostową, jego pracodawca zobowiązany jest przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA.

Od 2002 roku zatrudniamy pracownika, który od 1 lipca 2010 r. chce przejść na emeryturę. Wystąpił do nas z prośbą o skompletowanie dokumentacji emerytalnej i przesłanie jej do ZUS. Mamy problem z wystawieniem zaświadczenia ZUS Rp-7. Wynika on z funkcjonującego w naszym zakładzie pracy systemu wynagradzania. Zgodnie z nim wypłacamy pensję do dziesiątego dnia następnego miesiąca za poprzedni miesiąc. Czasami wypłacamy nagrody za poprzedni rok kalendarzowy. Składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wykazujemy zawsze w dokumentach rozliczeniowych za miesiąc wypłaty danego składnika. Czy w związku z tym, wystawiając zaświadczenie ZUS Rp-7, wszystkie składniki wypłacane w następnym roku kalendarzowym za poprzedni powinniśmy doliczać do roku, w którym zostały wypłacone?

Jedna z naszych pracownic zamierza w przyszłym miesiącu wystąpić z wnioskiem o przyznanie emerytury. W czasie zatrudnienia w naszym zakładzie pracy (od 1 stycznia 2000 r.) kilka razy przebywała na zwolnieniach lekarskich, pobierając zasiłek chorobowy. Czy mimo, że od zasiłków nie opłaca się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, należy uwzględnić te kwoty w zaświadczeniu ZUS Rp-7?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika ubiegającego się o ustalenie prawa do emerytury lub renty jest współdziałanie z nim w gromadzeniu dokumentacji oraz wydawanie niezbędnych zaświadczeń. Występujący o starą emeryturę lub o rentę mogą się domagać także złożenia przez pracodawcę wniosku w ZUS.

Firmy zatrudniające zleceniobiorców skorzystają z takich samych zwolnień w opłacaniu składek do ZUS jak w przypadku pracowników.

Rzecznik praw obywatelskich kwestionuje obowiązek firm, które muszą opłacać składki do Funduszu Emerytur Pomostowych za wszystkich pracowników bez względu na wymiar czasu ich pracy.

ZUS zezwala na opłacanie składek za te osoby nie na podstawie rozporządzenia, ale interpretacji przepisów zawartych w decyzji Komisji Europejskiej i Praktycznego poradnika.

Zatrudniamy osobę uprawnioną do świadczenia przedemerytalnego. Czy wystawiając zaświadczenie o przychodzie w celu rozliczenia z ZUS po zakończeniu bieżącego roku rozliczeniowego, musimy dokonać jego podziału na poszczególne miesiące?

Zatrudniamy kilku pracowników w szczególnych warunkach. W kwietniu oprócz wynagrodzenia wypłacimy im nagrodę za I kwartał 2010 roku. Od nagrody tej opłacimy składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy od pełnej kwoty nagrody powinniśmy także zapłacić składkę na FEP?

Opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za kilkunastu pracowników. Dowiedzieliśmy się, że dane dotyczące okresów wykonywanej przez nich pracy powinniśmy zgłosić do ZUS na specjalnym formularzu. Czy taki obowiązek będzie na nas ciążył w każdym roku?