W 2026 roku Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, a Zaduszki w poniedziałek. Czy pracownicy mogą liczyć na wolny poniedziałek? Czy należy się wolne za święto w niedzielę? Sejmowa komisja już zdecydowała.
Wszystkich Świętych i Dzień Zaduszny - kiedy wypadają w 2026 roku?
Wszystkich Świętych, obchodzone 1 listopada, jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku święto przypada w niedzielę. Dzień Zaduszny obchodzimy natomiast w poniedziałek 2 listopada i nie jest to ustawowo wolny od pracy.
Były jednak pomysły, aby wpisać go do kalendarza dni wolnych. W kwietniu 2025 Kancelaria Prezydenta RP opublikowała petycję, których autorka proponowała ustanowienie 6 nowych dni wolnych. Na liście znalazły się:
- Wielki Czwartek,
- Wielki Piątek,
- 2 maja - Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej,
- piątek po Bożym Ciele.
- 2 listopada - Dzień Zaduszny,
- 31 grudnia - Sylwester.
Autorka chciała także dodatkowego wolnego w przypadku ogłoszenia żałoby narodowej lub samorządowej. Przepisy jednak nie zostały zmienione.
Nowe dni wolne od pracy - petycja
Święto w sobotę. Kiedy należy się inny dzień wolny?
Art. 130 par. 2 Kodeksu pracy mówi, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Jeżeli święto wypada w sobotę, która zgodnie z harmonogramem i tak jest wolna, pracodawca musi zmniejszyć liczbę godzin do przepracowania. Osobie pracującej od poniedziałku do piątku najczęściej wyznacza się w zamian inny pełny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie pomniejsza to przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
W 2026 roku taki przypadek będziemy mieli jeszcze 26 grudnia. W prywatnych firmach termin wolnego ustala pracodawca. Dla członków korpusu służby cywilnej termin wskazuje Prezes Rady Ministrów. Na podstawie zarządzenia nr 2 z 5 stycznia 2026 roku wolnym za 26 grudnia będzie w poniedziałek 28 grudnia. Więcej informacji znajduje się w artykule poniżej.
Czy za święto w niedzielę przysługuje dodatkowe wolne?
Art. 130 par. 2 Kodeksu pracy wyłącza święta przypadające w niedzielę z zasady obniżania wymiaru czasu pracy. Nie zmniejszają one liczby godzin do przepracowania i nie dają prawa do wolnego w innym terminie.
W 2026 roku w niedzielę przypadają aż cztery święta ustawowe:
- 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 24 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych.
Osoby pracujące od poniedziałku do piątku i mające wolne weekendy nie zyskują za te święta dodatkowego dnia wolnego. Stało się to argumentem za zmianą przepisów.
Petycja w sprawie wolnego za święto przypadające w niedzielę
Fundacja „Można Lepiej!” chciała, aby święta w niedzielę były rozliczane tak samo jak te przypadające w sobotę. Autorzy zaproponowali wykreślenie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy wyjątku odnoszącego się do niedziel. Wtedy każde święto, bez względu na dzień tygodnia, obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Petycja w sprawie dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę
Sejmowa komisja zdecydowała w sprawie petycji
Petycję rozpatrzyła sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Podczas posiedzenia 13 maja 2026 roku zdecydowała o nieuwzględnieniu żądania Fundacji „Można Lepiej!”. Nie przygotowano projektu ustawy, dlatego petycja nie trafiła pod obrady całego Sejmu.
Obowiązuje dotychczasowa zasada, że święto w niedzielę nie daje dodatkowego dnia wolnego. Poniedziałek 2 listopada 2026 roku będzie więc dniem, w którym pracownicy muszą stawić się w pracy.
Odpowiedź na petycję w sprawie dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu