Autopromocja
Gazeta Prawna
Kadry i Płace

Dłuższe urlopy i zakaz zwalniania: 4 grupy pracowników z szczególnymi uprawnieniami

Niepełnosprawni
<b>Niepełnosprawny pracownik</b> <br> <br> Na dodatkowe uprawnienia mogą przede wszystkim liczyć pracownicy niepełnosprawni. Czas pracy takiej osoby nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Stosowanie skróconych norm czasu pracy nie powinno przy tym mieć wpływu na wysokość wynagrodzenia pracownika. <br> <br> Osoby niepełnosprawne nie mogą być również zatrudniane w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. <br> <br> Ponadto takim pracownikom przysługuje dodatkowa przerwa w pracy (bez względu na dobowy wymiar czasu pracy), przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. <br> <br> Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje też dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.Prawo do tego wypoczynku niepełnosprawny pracownik nabywa po przepracowaniu roku następującego po zaliczeniu go do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności. <br> <br> Pracownik o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma również prawo do zwolnień na leczenie, w tym w celu wykonania badań specjalistycznych, poddania się zabiegom leczniczym, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia potrzyma wynagrodzenie obliczane tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Pracodawca zwolni takiego pracownika także w celu leczenia na turnusie rehabilitacyjnym - zwolnienie może być udzielone raz w roku, w wymiarze do 21 dni roboczych.ShutterStock
Agnieszka Brzostek
28 września 2015

Pracownikowi w Polsce przysługuje szereg uprawnień - pracodawca musi między innymi zatrudnionej na podstawie umowy o pracę osobie wypłacić godziwe wynagrodzenie oraz dać jej możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Jednak pewnym grupom pracowników przysługują prawa szczególne - zobacz komu dokładnie.

1701385-kobieta-w-ciazy-w-pracy.jpg
<
2312716-praca-zatrudnienie.jpg
<
1187858-biznesmen-stary-mlody.jpg
<
Autopromocja
381367mega.png
381364mega.png
381208mega.png
Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

niepełnosprawniprawo pracyemeryturykobieta w ciążyPIK PRAWO PRACY

Powiązane

Zwolnienie z pracy
Praca i karieraEmerytura i urlop: Kiedy pracodawca może cię zwolnić mimo ochrony
podpis, dokument, biznes, umowa, kontrakt, prawo, urząd
PracaZobacz, jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę
zwolnienie bezrobotny dokumenty
Praca i karieraZasiłek dla bezrobotnych i dni wolne na poszukiwanie pracy: Co traci osoba zwolniona dyscyplinarnie
zwolnienie praca pracownik
Praca i kariera3 sposoby, jak najłatwiej zwolnić się z pracy
nadgodziny, praca, pracownik, szef, pracodawca
Praca i kariera4 rzeczy, do jakich pracodawca nie może zmusić pracownika
ciąża, kobieta w ciąży
Praca i kariera5 praw, jakie ma kobieta w ciąży w miejscu pracy
rodzina dzieci
Kadry i PłaceRPD: Większy wymiar płatnego zwolnienia z pracy dla rodziców z kilkorgiem dzieci
smartwatch, praca
Praca i karieraCzy należy się dzień wolny za 1 maja?