Pracodawca nie może rekompensować braków w sklepowym asortymencie z wypłaty kasjerek. Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie prawnej. Polega ona na tym, że po pierwsze pracownik nie może się go zrzec, a po drugie istnieją limity dopuszczalnych potrąceń.
Ochrona obejmuje nie tylko miesięczne zarobki, ale także odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe, odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem prawa. Można natomiast potrącić z wynagrodzenia:
● sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.