Praca menedżerów może być oceniana bardziej rygorystycznie

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione, sąd pracy może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, o przywróceniu pracownika do pracy albo o odszkodowaniu. Tak wynika z art. 45 kodeksu pracy. O tym, w jakich przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę należy uznać za uzasadnione bądź nie, rozstrzygają sądy. Kodeks pracy nie formułuje w tym zakresie żadnych wskazówek dla zatrudniających. Przy badaniu rozstrzygnięć Sądu Najwyższego dotyczących zasadności rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem należy zwrócić uwagę, że istnieją różnice w ocenie przyczyn wypowiedzenia umów szeregowych pracowników i kadry kierowniczej.