Czy wypowiadając umowę o pracę osobie zajmującej w firmie stanowisko kierownicze, trzeba podawać szczególne powody rozstania?
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione, sąd pracy może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, o przywróceniu pracownika do pracy albo o odszkodowaniu. Tak wynika z art. 45 kodeksu pracy. O tym, w jakich przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę należy uznać za uzasadnione bądź nie, rozstrzygają sądy. Kodeks pracy nie formułuje w tym zakresie żadnych wskazówek dla zatrudniających. Przy badaniu rozstrzygnięć Sądu Najwyższego dotyczących zasadności rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem należy zwrócić uwagę, że istnieją różnice w ocenie przyczyn wypowiedzenia umów szeregowych pracowników i kadry kierowniczej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.