Skarga do sądu administracyjnego nie przysługuje na zalecenie inspektora pracy wydane dla pracodawcy. Nie rozstrzyga ono bowiem żadnej sprawy administracyjnej, nie kształtuje praw ani obowiązków stron, nie kształtuje w sposób władczy i jednostronny rozstrzygnięcia. Jest jedynie pismem w sprawie.
Tak orzekł w postanowieniu z 28 lutego 2024 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu i odrzucił skargę na brak wszczęcia postępowania kontrolnego przez Państwową Inspekcję Pracy. Miało ono dotyczyć mobbingu w miejscu pracy.
Skarżący w piśmie z 27 stycznia 2024 r., zawierającym skargę, domagał się od WSA uchylenia wydanej decyzji odmawiającej wszczęcia kontroli u pracodawcy. Ponadto chciał zobowiązania PIP do dokonania oceny zgłoszonej sytuacji, polegającej na stosowaniu przez pracodawcę mobbingu, oraz wydania orzeczenia w zakresie przestrzegania prawa pracy. Postulował też zobowiązanie organu kontrolnego do przeprowadzenia działań sprawdzających w kontrolowanym zakresie i wyegzekwowanie zakończenia postępowania antymobbingowego oraz ukaranie osób odpowiedzialnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.