Dodatkowe świadczenia medyczne dla pracowników bez składek do ZUS

Lekarz, służba zdrowia
Lekarz, służba zdrowiaShutterStock
12 listopada 2015

Przedsiębiorca nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne od dodatkowych świadczeń medycznych dla pracowników. Tak wynika z decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

O interpretację przepisów wystąpiła firma, której pracownicy skorzystali z badań profilaktycznych – nieobjętych medycyną pracy – które w zasadniczej części były sfinansowane przez pracodawcę. Nastąpiło to na podstawie wewnątrzzakładowego regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym pracownikom przysługuje uprawnienie do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów, usług, w tym medycznych, ubezpieczeniowych i sportowych. Szczegółowe zasady skorzystania z tego typu zakupów określało porozumienie zawarte między zarządem spółki a przedstawicielami pracowników.

Przedsiębiorca chciał się upewnić, czy w takiej sytuacji może skorzystać ze zwolnienia w opłacaniu składek na podstawie par. 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106). Zgodnie z tym przepisem podstawy wymiaru składek nie stanowią m.in. korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagrodzenia lub przepisów o wynagradzeniu, polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów oraz usług.

Organ rentowy zgodził się z interpretacją przedsiębiorcy. Zarazem wskazał, że aby firma mogła we wskazanym stanie faktycznym skorzystać ze zwolnienia, jej powładni muszą partycypować w kosztach nabycia świadczeń, które dodatkowo nie mogą mieć formy pieniężnej.

Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Oddział w Lublinie z 28 października 2015 r., nr 11 96/2015

Autopromocja
381367mega.png
381364mega.png
381208mega.png
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.