Kierownik działu produkcji, który jest wyodrębnioną samodzielną komórką w strukturze organizacyjnej zakładu pracy, praktycznie codziennie musi zostawać w pracy po godzinach. Czy przysługuje mu rekompensata za dłuższy czas pracy: wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
Zgodnie z kodeksem pracy, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 1514 par. 1 kodeksu pracy).
Co do zasady zatem praca kierownika działu produkcji świadczona w godzinach nadliczbowych nie będzie uprawniała do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Określenie - w razie konieczności - oznacza jednak, że zasada ta dotyczy tylko takiej pracy w godzinach nadliczbowych, która ma charakter wyjątkowy, sporadyczny i tylko w przypadku istnienia uzasadniającej taką pracę stanu konieczności. Taka praca w godzinach nadliczbowych będzie zawsze oznaczała brak prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.