W przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo Nowy Rok przypadnie w niedzielę i nie obniży czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie o 0,09 niższy niż w 2022 r. i wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłaty.
I. DNI USTAWOWO WOLNE OD PRACY
Problematyki świąt ustawowo wolnych od pracy dotyczy niezmiennie od lat ustawa o dniach wolnych od pracy z 1951 r., która gwarantuje rocznie 13 dni świątecznych, co nie oznacza jednak, że wszystkie z nich powodują obniżenie wymiaru czasu pracy. Zgodnie bowiem z art. 130 par. 2 k.p. wymiar obniżają jedynie święta przypadające w inne dni niż niedziele, a część świąt zawsze przypada w niedziele, pozostają zatem bez wpływu na wymiar czasu pracy. Święta takie to pierwszy dzień Wielkanocy oraz Zielone Świątki i określa się je mianem stałych. W 2023 r. w niedziele wypadną jednak trzy święta, bo w takim dniu tygodnia przypada również 1 stycznia, czyli Nowy Rok. Ostatecznie więc 10 świąt z ustawowego katalogu 13 świąt spowoduje obniżenie wymiaru czasu pracy w 2023 r., który dzięki temu będzie niższy niż w 2022 r.
Współczynnik urlopowy stanowi podstawę do ustalenia m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy z naruszeniem prawa.
Te same święta uwzględnimy, obliczając współczynnik do ekwiwalentu, bo rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop również odwołuje się do liczby dni wolnych od pracy przysługujących zatrudnionym w danym roku kalendarzowym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.