Poszukujący pracowników zwracają uwagę na ich wiek, choć nie powinni
Umieszczanie informacji w ofertach pracy o tym, w jakim wieku kandydaci będą preferowani, jest prawnie zabronione. Wiek ma jednak istotne znaczenie w procesie rekrutacji – wynika z badań Konrada Turka z Uniwersytetu Jagiellońskiego uwzględniających dane z projektu Bilans Kapitału Ludzkiego, w którym ankietowanych jest co roku ok. 16 tys. pracodawców. Według tych danych wiek poszukiwanych pracowników jest ważny dla 75 proc. przedsiębiorców. Odsetek ten zmieniał się tylko nieznacznie w poszczególnych latach okresu 2010–2014.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
