Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, wynoszący trzy miesiące. Niestety pracownik przechorował większość okresu zatrudnienia, w związku z czym nie mogłem sprawdzić jego przydatności do pracy. Czy mogę ponownie zatrudnić pracownika na okres próbny, skoro czas efektywnej pracy wyniósł niecały miesiąc? A czy przynajmniej mogę sprawdzić jego umiejętności na innym stanowisku?
Zgodnie z art. 25 par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.) umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.