W razie zbycia upadającej firmy lub jej części po to, aby uzyskać jak najwyższą spłatę dla wierzycieli, nabywca nie przejmuje automatycznie pracowników przejmowanej spółki (na dotychczasowych warunkach). Zasada ta obowiązuje, jeśli krajowe przepisy danego państwa regulują procedurę pre-pack, czyli przygotowanej upadłości. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.
Sprawa, którą zajmował się trybunał, dotyczyła pracowników z Holandii zatrudnionych w holdingu z sektora handlu. W 2011 r. i 2012 r. pracodawca ten poniósł znaczące straty, a dodatkowo w 2013 r. Komisja Europejska nałożyła na cztery spółki należące do grupy grzywnę w wysokości 27 mln euro. Od tego momentu badano możliwość skorzystania z procedury pre-pack, czyli zbycia – w prostszej formule – zadłużonego przedsiębiorstwa lub jego części wskazanemu we wniosku nabywcy. W tym celu zaproszono kilka spółek niezależnych od grupy do złożenia oferty nabycia aktywów. 16 stycznia 2014 r. na wniosek samego holdingu sąd wyznaczył dwóch potencjalnych syndyków i potencjalnego sędziego komisarza w celu uzyskania możliwie wysokich wpływów na rzecz wszystkich wierzycieli oraz przygotowania sprzedaży lub reorganizacji w sytuacji niewypłacalności. Ostatecznie dwie spółki przejęły przeważającą część działalności dawnego holdingu.
Zgodnie z umową o przejęciu aktywów nowy podmiot przejął też około dwóch trzecich pracowników dawnej grupy, ale na mniej korzystnych warunkach pracy (choć spółka nabyła pomieszczenia dawnego holdingu i obsługiwała tę samą klientelę, co sugerowało przejście zakładu pracy, czyli przejęcie zatrudnionych na dotychczasowych warunkach i bez możliwości zwolnienia z powodu transferu).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.